Mahdollisuus vaikuttaa hiilineutraalin yhteiskunnan rakentamiseen

”Energia- ja ympäristöalan valitsi sisälläni oleva pieni idealisti jo 18-vuotiaana, ja edelleen minua palkitsee työssäni mahdollisuus vaikuttaa”, kertoo Granlundin Elinkaarikonsultoinnin ryhmäpäällikkö Ulla Nykter. Hän on tehnyt urallaan töitä monipuolisesti rakennetun ympäristön energiaratkaisujen ja ympäristövastuullisuuden parissa, ja oman työn merkitys on yhä helppo löytää joka päivä.

Kiinteistö- ja rakennusalan edelläkävijäyrityksessä asiantuntijalla on konkreettinen mahdollisuus edistää hiilineutraalin yhteiskunnan rakentamista. ”Ilmastonmuutoksen kaltaiset ongelmat vaativat yksinkertaisten taikatemppujen sijaan erilaisten vaikuttimien ymmärtämistä. Välillä rakennushankkeissa keskustellaan maalämmöstä, toisinaan hulevesiratkaisuista tai puhtaasti euroista. Usein kaikki näkökohdat on otettava huomioon yhtä aikaa.”

Granlundin energia– ja elinkaariasiantuntijat ohjaavat päätöksentekoa rakennushankkeissa tiukkojen faktojen, laskelmien ja analyysien perusteella.

”Laskenta, energiaoptimointi ja työpajat ovat meille työkaluja, joiden avulla luotsaamme hanketta kohti asiakkaan tavoitteita”, kertoo Granlundin konsultointiosaston johtaja Teemu Salonen.

Energia-ala kasvaa koko ajan ja kehittyy nopeasti. On kiehtovaa, miten tämän päivän ratkaisut ja mahdollisuudet ovat aivan toiset kuin kaksi vuotta sitten.

Teemu Salonen

Hänen mielestään energia- ja elinkaariasiantuntijan työssä innostavinta on etsiä yhdessä asiakkaiden kanssa heille toimivia ratkaisuja. ”Objektiivisena kumppanina tehtävämme on kuunnella ja ymmärtää, mihin ollaan pyrkimässä.”

Energia- ja elinkaarikonsultoinnissa vain muutos on pysyvää

Energiatekniikasta diplomi-insinööriksi valmistunutta Salosta houkuttelivat alalle hyvät työllisyysnäkymät. ”Energia-ala kasvaa koko ajan ja kehittyy nopeasti. On kiehtovaa, miten tämän päivän ratkaisut ja mahdollisuudet ovat aivan toiset kuin kaksi vuotta sitten.”

Energia- ja ympäristönäkökohtien huomioiminen ei ole rakennushankkeissa koskaan suoraviivaista. ”Samat ratkaisut eivät toimi kaikissa projekteissa, vaan hankkeen sisältö on kiinni asiakkaan energia- ja ympäristötavoitteista”, Salonen sanoo.

Eniten innovatiivista ajattelua kaivataan kehitysprojekteissa, joissa luodaan uusia toimintamalleja ja käytäntöjä. ”Kehitysprojekteissa asiat ovat monimutkaisia ja asiakkaalla on korkeat tavoitteet. Silloin myös konsultilta vaaditaan hyviä sosiaalisia taitoja ja rohkeutta. Omat mielipiteet pitää uskaltaa sanoa ääneen.”

Energia- ja elinkaarijohtamista Suomen suurimmissa rakennushankkeissa

Granlundin energia- ja elinkaariasiantuntijat työskentelevät asiakkaiden rinnalla useilla toimialoilla. ”Asiakkaita on laidasta laitaan aina taloyhtiöistä kuntiin, Suomen suurimpiin sairaaloihin ja Pasilan Triplan kaltaisiin hybridihankkeisiin”, Salonen kertoo.

”Vaikka olemme suuri yhtiö, teemme paljon myös pieniä hankkeita saman asiakkaan kanssa, jolloin kyse on pitkäjänteisestä yhteistyöstä”, Nykter jatkaa. Jokainen projekti onkin kiinnostava omalla tavallaan. ”Esimerkiksi sairaaloissa haastavinta on monimutkainen tekniikka ja toimintavarmuuden vaatimus.”

Suurissa rakennushankkeissa myös säästöjen kokoluokka on vaikuttava. ”Suuri sairaala tuottaa päästöjä noin 2000 omakotitalon verran, mutta jos sairaala suunnitellaan hyvin, sen päästöt voivat laskea puoleen. Tulevaisuudessa sairaala voi olla jopa hiilineutraali”, Nykter sanoo.

Matala hierarkia luo osallistavan työilmapiirin, jossa työkaveria halutaan aina auttaa.

Ulla Nykter

Tiimityössä erilaiset ihmiset loistavat

Arki rakennushankkeissa on monipuolista tiimityötä, jossa kenenkään ei tarvitse olla hyvä kaikessa. Nykter on työskennellyt ennen kiinteistö- ja rakennusalaa teollisuuden ja infran puolella. Hän kannustaakin alalle eri lähtökohdista tulevia ihmisiä. ”Poikkitieteellisyydestä on vain hyötyä. Se antaa lisää näkemystä.”

Saloselle työssä viihtymiseen vaikuttaa eniten yhdessä tekeminen ja työnantajan arvostus. ”Asiakaslähtöisyyttä mietitään Granlundilla todella paljon, ja sama arvostus koskee myös työntekijöitä. Haluamme kehittyä yhdessä ja tuottaa samalla asiakkaille parasta osaamista.”

Myös Nykterin mielestä kehittymismyönteisyys on Granlundilla paljon muutakin kuin sanoja. ”Matala hierarkia luo osallistavan työilmapiirin, jossa työkaveria halutaan aina auttaa.”

Tärkeää on myös mahdollisuus muuttaa joustavasti omaa työnkuvaa. ”Kaikki riippuu henkilökohtaisesta kiinnostuksesta. Osa asiantuntijoistamme tuntee tietyn alan syvällisesti ja osa on minun laillani mukana monessa. Silloin vaaditaan kykyä yhdistellä tietoa ja merkityksiä.”

Työkaveriksi Ullalle ja Teemulle?

Etsimme uusia asiantuntijoita työkaveriksemme. Tutustu työpaikkoihimme ja hae meille!

Kuuntele Energianmurtajat-podcastiamme!

Lue lisää: 
Blogikirjoitus: Miksi Granlund?

Vapaus ja vastuu kohtaavat asiantuntijan työssä

Energiatehokkuushankkeet tuottavat kiinteistöissä konkreettisia tuloksia