Rakenna omannäköinen ura Granlundilla
Granlundilaisena voit kasvattaa osaamistasi kiinteistö-, rakennus ja ohjelmistoalan ammattilaisena asiantuntevassa porukassa.
Meitä yhdistää aito välittämisen kulttuuri ja halu auttaa kaveria
Päähenkilö tekemisessämme on ihminen – rakennukset ovat olemassa meitä varten. Toimipaikkasi voit valita lähes 30 toimistostamme ympäri Suomen.
Tulet kuulluksi
Meiltä löytyy aina hiha, josta nykäistä. Kuuntelemme näkemyksiäsi ja haluamme, että voit tehdä työsi mielekkäästi. Olemme työntekijöidemme omistama yritys ja hommat hoituvat ilman ylimääräisiä kiemuroita.
Kehityt urallasi
Meillä voit erikoistua ja edetä rooliasi vaihdellen, ja saat vahvat näytöt urallesi. Tiedämme, että kaikilla on tärkeä elämä myös työajan ulkopuolella. Työaikajärjestelyt tuovat joustoa polullesi ja laaja koulutusvalikoimamme vahvistaa osaamistasi.
Saat kokeilla
Olemme uteliaita ja etsimme jatkuvasti uusia, entistä parempia ratkaisuja. Työmme tavoitteena on erinomainen lopputulos, sinä päätät miten sinne päästään. Innovaatiot voivat poikia kutkuttavia mahdollisuuksia sinunkin urallesi.
Vahva yrityskulttuuri Granlundin henkilöstötyytyväisyyden perustana
Granlundilaisista valtaosa, 94 prosenttia, on tyytyväisiä Granlundiin työpaikkana. Granlundilaiset antavat työpaikalleen arvosanaksi 4,13 asteikolla 1–5.
Esihenkilöiden toimintaan on tyytyväisiä 82 % vastaajista. Vastaajista 90 % kokee, että esihenkilö arvostaa ryhmänsä jäseniä ihmisinä eikä vain työntekijöinä.
Työpäivän aikana pääsee sekä suunnittelemaan että kiertämään kohteita. Olen saanut ottaa vastuuta omista projekteista ja luoda suhteita asiakkaisiin. Kohdekäynnillä voin tuttujen tilaajien kanssa pähkäillä parhaita, helpoimpia ja edullisimpia ratkaisuja. Minua motivoi se, että pääsen näkemään koko prosessin suunnittelusta valmiiseen kohteeseen.
Tutustu Granlundin uramahdollisuuksiin
Kiinteistö- ja rakennusalan ammattilaiselle
Erikoistu ammattilaiseksi, kerää kokemusta kattavista hankkeista, ota vetovastuuta projekteista tai etene esihenkilöksi. Tarjoamme monipuolisia uramahdollisuuksia, hyvän työporukan ja erinomaiset mahdollisuudet kehittyä urallasi.
Datan ja ohjelmistokehityksen ammattilaiselle
Meillä pääset työskentelemään nopeasti digitalisoituvalla alalla, jossa tietojenhallinnan saralla on valtavasti mahdollisuuksia. Tule mukaan osaavaan tiimiimme, jossa kohtaavat kiinteistö-, data- ja ohjelmisto-osaaminen.
Opiskelijalle
Meillä voit tehdä harjoittelusi ja opinnäytetyösi ja kehittyä rakennus-, talotekniikka- tai ohjelmistoalan ammattilaiseksi kokeneiden ammattilaistemme tukemana. Tarjoamme opinnäytetyö-, harjoittelu- ja tuntityömahdollisuuksia eri puolilla Suomea.
Voisimmeko olla seuraava työpaikkasi?
Katso, millaisia tilaisuuksia meillä voisi olla sinulle tarjolla juuri nyt. Ota yhteyttä, tutustutaan toisiimme!
Granlundin maine vakaana ja luotettavana työnantajana ei ole syntynyt tyhjästä
Finanssikriisi, 90-luvun lama, pandemia, rakennusalan haasteet… Näissäkin maailman meille heittämissä kierrepalloissa Granlund on pysynyt vuodesta toiseen työntekijöidensä silmissä turvaa tuovana ja luotettavana työnantajana.
Oletko kiinnostunut työpaikasta Granlundilla?
Palkkaamme jatkuvasti riveihimme uusia työkavereita. Vaikka juuri tällä hetkellä meillä ei olisi julkisesti avoinna olevia ja sinulle sopivia työpaikkoja, voit ilmoitella itsestäsi liittymällä uraverkostoomme. Olemme sinuun yhteydessä heti, kun sopiva paikka aukeaa!
Millaisia mahdollisuuksia tarjoamme juuri sinulle?
Tavoitteletko syvää asiantuntijuutta, nousukiitoa uralla tai tilapäisesti kevyempää työelämää? Meillä voit muovata työtäsi sopimaan elämäsi eri vaiheisiin.
Kannustamme ammatilliseen kehittymiseen
YAMK-opinnot töiden ohella ei ollut helppo rasti – mutta kyllä kannatti
Kaksi lasta, nousujohteinen ura, kiireinen arki ja opinnäytetyö. YAMK-opintonsa ruuhkavuosien aikana suorittanut Asta Autelo kannustaa kaikesta huolimatta muitakin opiskelemaan töiden ohella.
Granlundin tarjoama jousto arkeen oli Astalle opintojen etenemisen kannalta todella tärkeää, ja ruuhkavuosien keskellä ihan välttämätöntä.
“Kyllä se vain auttaa, jos on työnantaja, joka tukee”, Asta sanoo.
Työ joustaa, kun elämä heittää haasteita kehiin
Uupumus oli kova pala nieltäväksi
Nuoren, tunnollisen ja eteenpäin pyrkivän ihmisen voi olla vaikea myöntää itselleen olevansa uupunut. Hankekehityspäällikkömme Jere Korpisalo kertoo oman tarinansa siitä, miten uupuminen otti salakavalasti niskalenkin hänestä – ja miten hän lopulta selvisi kaikesta.
Mentoroinnista tukea ammatilliseen kehitykseen
Mentorointi lisää itsetuntemusta ja tuo uusia näkemyksiä
Granlundin mentorointiohjelmassa granlundilaiset pääsevät keskustelemaan ammatti-identiteetistä ja urastaan kokeneemman konkarin kanssa. Ohjelmasta hyötyy myös mentori.
Granlundin mentorointiohjelmassa sisältö räätälöidään tarpeen mukaan. Mentoria itselleen kaipaava granlundilainen kertoo ohjelmaan hakiessaan, minkälaisissa asioissa hän toivoo sparrausta.
Työelämä joustaa
“Perhevapaa on tänä päivänä itsestään selvää myös isille” – Granlund myötäelää perheellisen arjessa mukana
Perhevapaan pitäminen on tehty Granlundilla helpoksi. Riittää, että asiasta ja ajankohdasta ilmoittaa ajoissa omalle esihenkilölle. Työt saadaan järjestymään kyllä.
Perhevapaiden pitäminen onnistuu joustavasti Granlundilla
Miten tuoreen työntekijän raskausuutiset otettiin vastaan? Entä miten kaksosten isä sai järjestettyä enemmän aikaa perheelleen? Voiko perhevapaalle jäädä mutkattomasti johtotehtävistä?
Hyvä pomo kulkee rinnalla elämän käänteissä
Miten hyvä pomo toimii, kun työntekijä tarvitsee joustoa työaikoihin opintojensa vuoksi? Tai kun poikkeustilanne heittää koko työnteon uusiksi? Toisinaan pomon tuki on korvaamaton, kun oma jaksaminen on tiukilla.
Millaisia projekteja talotekniikan ammattilaiset pääsevät Granlundilla toteuttamaan?
Granlundilaiset jakavat kokemuksiaan ja oppejaan projektien pyörteistä.
Oli mahtavaa, että Granlund tarjosi minulle mahdollisuuden tehdä osa-aikatyötä perhevapaan loppupuolella. Koen helpommaksi palata töihin, kun kaikki työasiat eivät ole päässeet unohtumaan.
1400 uratarinaa
Jokaisella on oma uratarinansa. Miten olemme valinneet alamme ja työpaikkamme? Mitä sen jälkeen on tapahtunut? Annetaan granlundilaisten kertoa itse.
Granlundilta löytyy valtava määrä asiantuntijuutta. Monenlaisia ongelmia on ratkottu yhteisesti avokonttorissa tai kahvipöydän ääressä loppumattomalla mielenkiinnolla.
Granlundilaisten itse valitsemat työsuhde-edut
Työntekijämme arvostavat Granlundia vakaana, hyvämaineisena ja henkilöstöään tasapuolisesti kohtelevana työnantajana. Pidämme huolta omistamme ja tarjoamme kattavat edut työntekijöillemme.
Rahan arvoisia etuja
- Tulospalkkio koko henkilöstölle
- Henkilöstörahasto
- Spot-palkkiot erinomaisista suorituksista (500–1500 €)
- Työmatkaetu 400 € / vuosi
- Puhelinetu
- Työsuhdepolkupyörä
Oman elämän ja työn yhteensovittaminen
- Laajat etätyöskentelymahdollisuudet
- Joustava töihin paluu perhevapaalta
- Koululaisten kesäkerho Malmilla
- Palkallinen muuttopäivä
Virkistys
- Lounasetu
- Liikunta, hieronta- ja kulttuurietu 200 € / vuosi
- Virkistysmatkat 400 € / hlö / vuosi
- Aamupala, Hedelmät, kahvit
Terveys ja turvallisuus
- Kattava työterveyshuolto
- Työsuhdepolkupyörä
- Sähköpöydät, ergonomisuus
- Vakuutukset roolien mukaan
Granlund lukuina
63
vuotta
27
kaupunkia
1400
asiantuntijaa
129,2 M€
liikevaihto
Jukka Tyni: “Asiakkaiden luottamus on tämän työn suola”
11.06.2024 – Granlundin varatoimitusjohtaja Jukka Tyni jää eläkkeelle, mutta jatkaa asiakkaiden palvelua Senior Advisorina. Lähes 40 vuodessa LVI-alalla on nähty nousuja ja…
Vahva yrityskulttuuri Granlundin henkilöstötyytyväisyyden perustana
05.06.2024 – Granlundilaisista valtaosa, 94 prosenttia, on tyytyväisiä Granlundiin työpaikkana. Granlundilaiset antavat työpaikalleen arvosanaksi 4,13 asteikolla 1–5. Mikä on korkean henkilöstötyytyväisyyden salaisuus?
Uupumus oli kova pala nieltäväksi
28.05.2024 – Nuoren, tunnollisen ja eteenpäin pyrkivän ihmisen voi olla vaikea myöntää itselleen olevansa uupunut. Hankekehityspäällikkömme Jere Korpisalo kertoo oman tarinansa siitä,…
Granlundin maine vakaana ja luotettavana työnantajana ei ole syntynyt tyhjästä
10.04.2024 – Finanssikriisi, 90-luvun lama, pandemia, rakennusalan haasteet… Näissäkin maailman meille heittämissä kierrepalloissa Granlund on pysynyt vuodesta toiseen työntekijöidensä silmissä turvaa tuovana…
Mentorointi lisää itsetuntemusta ja tuo uusia näkemyksiä
07.03.2024 – Granlundin mentorointiohjelmassa granlundilaiset pääsevät keskustelemaan ammatti-identiteetistä ja urastaan kokeneemman konkarin kanssa. Ohjelmasta hyötyy myös mentori.
Kansainväliset granlundilaiset osallistuvat aktiivisesti yhtiön monimuotoisuuden kehittämiseen
15.02.2024 – Granlundin kansainvälisillä työntekijöillä on paljon annettavaa työyhteisön monimuotoisuudelle ja osaamisen kasvattamiselle. Neljä Suomeen muuttanutta granlundilaista kertoo kokemuksistaan.
YAMK-opinnot töiden ohella ei ollut helppo rasti – mutta kyllä kannatti
09.01.2024 – Kaksi lasta, nousujohteinen ura, kiireinen arki ja opinnäytetyö. YAMK-opintonsa ruuhkavuosien aikana suorittanut Asta Autelo kannustaa kaikesta huolimatta muitakin opiskelemaan töiden…
“Ei mikä tahansa suunnittelutoimisto” – tulokkaat kertovat kokemuksistaan uusina granlundilaisina
02.08.2023 – Miksi Granlund Saimaa on ollut uusien tulokkaiden mielestä nappivalinta?
“Perhevapaa on tänä päivänä itsestään selvää myös isille” – Granlund myötäelää perheellisen arjessa mukana
07.06.2023 – Perhevapaan pitäminen on tehty Granlundilla helpoksi. Riittää, että asiasta ja ajankohdasta ilmoittaa ajoissa omalle esihenkilölle. Työt saadaan järjestymään kyllä.
Granlundin Urapuu ja Koulutuspuu helpottavat oman uran rakentamista
Urapuu
Granlund haluaa mahdollistaa jokaiselle mielekkään uran. Koska eri ihmiset haluavat kehittää uraansa eri tavoin, Granlundin urapuussa voi edetä ylöspäin tai oksalta oksalle yksilöllisesti. Tämä tarkoittaa, että meillä voit kehittyä asiantuntijana moneen suuntaan ja saada aivan uusia näkökulmia, kun voit työskennellä erilaissa rooleissa. Monipuolinen osaaminen on rikkaus meille ja kaikille meillä työskenteleville.
Meillä urapuun oksia ovat suunnittelu, rakennuttaminen ja valvonta, konsultointi, ohjelmistot ja innovaatiot. Esimerkiksi talotekniikan osaajille meillä on työtehtäviä näissä kaikissa liiketoiminnoissa. Kaikki eivät mieli esihenkilön rooliin, vaan haluavat erikoistua itselle mieluisaan asiantuntijatyöhön.
Jos ylöspäin johtotehtäviin eteneminen kiinnostaa, siihen urapuussa on myös omat oksansa. Meillä tyypillisiä titteleitä ovat harjoittelija, suunnittelija, asiantuntija, konsultti, projektipäällikkö, johtava asiantuntija, ryhmäpäällikkö ja johtaja.
Koulutuspuu
Haluamme kannustaa kaikkia meillä työskenteleviä ylläpitämään osaamistaan monipuolisilla koulutuksilla, ja koulutuskalenterimme onkin hyvin kattava.
- Koulutukset harjoittelijoille: Granlund alkupolun suoritettuasi sinulla on ymmärrys Granlundin yleisistä toimintamalleista, toimialasi ajankohtaisista asioista ja tehtäväsi vaatimista keskeisistä työkaluista.
- Asiantuntijan koulutukset: Saat koulutuksista tukea kehittymiseesi asiantuntijana läpi työurasi – aina nuoresta asiantuntijasta senior-tason osaajaan. Suunnittele yhdessä esihenkilösi kanssa sinulle parhaiten sopiva kehittymispolku, jossa hyödynnät sekä Granlundin sisäistä, että talon ulkopuolista koulutustarjontaa.
- Päällikön arki: koulutuskokonaisuus tarjoaa monipuolisesti työkaluja päällikköroolissa toimivien granlundilaisten osaamisen kehittämiseen työuran eri vaiheissa. Voit suunnitella sinulle parhaiten sopivan kehittymispolun yhdessä esihenkilösi kanssa. Tarjolla on sekä Granlundin sisäistä, että talon ulkopuolista koulutusta.
- Koulutusta esihenkilön roolia varten: Granlund tukee ja kehittää esihenkilöinä toimivia tehtävässään sekä rakentaa yhtenäistä, valmentavaa johtamiskulttuuria kattavalla koulutustarjonnalla.
Tilaa uutiskirjeemme
Ole ensimmäisten joukossa kuulemassa Granlundin ja KiRa-alan uutisista ja uusimmista trendeistä
