”Ajattelin, että hypätään nyt syvään päätyyn”, kertoo ryhmäpäällikkö Sara Grotell
Energia- ja vastuullisuusjohtamisen ryhmäpäällikkömme Sara Grotell motivoituu uuden oppimisesta. “Tässä roolissa on pakko omaksua uutta – ja se on mahtavaa! Vaikka tätä olisi tehnyt 20 vuotta, ei voi tietää ja osata kaikkea.”
Siitä on nyt 11 vuotta, kun energia- ja vastuullisuusjohtamisen ryhmäpäällikkömme Sara Grotell aloitti uransa Granlundilla. Viittä vaille valmiille kiinteistötalouden diplomi-insinöörille Granlund oli ihka ensimmäinen alan työpaikka.
Rooli nuorempana kiinteistönpidon asiantuntijana tuntui alkuun jännittävältä, mutta melko pian Sara äkkäsi miten paljon erilaista osaamista ja asiantuntijuutta hänen ympäriltään löytyykään. Tunne siitä, ettei arjen haasteista tarvitse selvitä yksin, oli helpottava. Vielä syvemmin Granlundilta löytyvään osaamiseen kirjoon Sara pääsi tutustumaan yritykselle tekemänsä diplomityön tiimoilta.
En ollut varma olisinko valmis, mutta ajattelin, että hypätään nyt syvään päätyyn.
Nyt vuosikymmen, muutama eri rooli ja kaksi lasta myöhemmin, Sara vetää omaa yhdeksän hengen asiantuntijatiimiä, jolle hän pääsee puolestaan jakamaan omaa osaamistaan. Ja vastavuoroisesti oppimaan tiimiläisiltään myös itse.
Sara kertoo, että hänen nykyistä esihenkilöään Martin Aaltoa voi osittain syyttää siitä, miksi hän päätyi ryhmäpäällikön rooliin rapiat kaksi vuotta sitten.
“Oli tunnistettu selkeä tarve ryhmäpäällikölle ja Martin kysyi, että haluaisinko lähteä tähän rooliin. En ollut varma olisinko valmis, mutta ajattelin, että hypätään nyt syvään päätyyn”, Sara naurahtaa.
KUVA: Sara Grotell Granlundin Malmin toimiston portaikossa yhdessä työkaverinsa ryhmäpäällikkö Mira Lindholmin kanssa.
Rooli, jossa ei ole ikinä valmis
Sara kertoo motivoituvansa siitä, että saa jatkuvasti oppia uutta ja kehittyä. Kahta samanlaista päivää ei ole. Se on myös pitänyt hänet talossa vuodesta toiseen. Sen lisäksi, että Sara opiskelee itsenäisesti, jatkuvasti muuttuva työympäristö pakottaa hänet oppimaan uutta.
“Tässä roolissa on pakko omaksua uutta – ja se on mahtavaa! Vaikka tätä olisi tehnyt 20 vuotta, ei voi tietää ja osata kaikkea. Se motivoi.”
Kun puhutaan energia- ja vastuullisuustyöstä, astuu kuvioon väistämättä monenlaiset vaatimukset ja lainsäädäntö. Saran sanoin informaatioähky on valtava.
Saran tiimin tehtävänä on myös auttaa asiakkaita siinä, että he erottautuisivat joukosta, ja voisivat tehdä esimerkiksi energia- ja vastuullisuusraportointia paremmin.
“Siksi on tärkeää, että meillä on osaajia, jotka osaavat katsoa mitä alalla tapahtuu, poimia sieltä oleelliset asiat ja ottaa niistä koppia”, Sara kertoo.
Mitkä ovat Granlundin vahvuuksia energia- ja vastuullisuusosaamisessa?
Kun Sara Grotellilta kysytään, mitkä ovat Granlundin vahvuuksia energia- ja vastuullisuusosaamisessa, hän listaa kolme pointtia:
- Laajaa skaala erilaista osaamista – meillä on äärimmäisen kovat osaajat talossa.
- Tunnemme rakennuksen koko elinkaaren vaiheet, pystymme auttamaan joka vaiheessa – aika harva toimija pystyy siihen.
- Lisäksi, yritämme aina tuoda konkreettisia toimenpiteitä osaksi ratkaisuja.
On tärkeää, että meillä on osaajia, jotka osaavat katsoa mitä alalla tapahtuu ja poimia sieltä oleelliset asiat.
Lue lisää granlundilaisten uratarinoita
Jokaisella on oma uratarinansa. Miten olemme valinneet alamme ja työpaikkamme? Mitä sen jälkeen on tapahtunut? Annetaan granlundilaisten kertoa itse.
Sitä joustamisen arvoa ei pysty rahassa mittaamaan.
”Arkiset onnistumiset ovat ihan parhaita”
Vaikka Saran tietotaito ja osaaminen on ottanut harppauksia eteenpäin vuosien varrella, on hän omaksunut ryhmäpäällikkönä yhden tärkeän asian: “Minä en ole kovin asiantuntija kaikessa”, hän sanoo.
Saran tiimi työskentelee pääosin olemassa olevan kiinteistökannan projekteissa ja hyödyntää useamman asiantuntijan osaamista läpi organisaation. Tällöin myös lopputulos on usein paras mahdollinen. Sara kertoo, että paras palkinto hänelle on nähdä, kun hänen tiimiläisensä onnistuvat.
“Esimerkiksi kun joku makea projekti on mennyt hyvin läpi ja asiakas on tyytyväinen – tällaiset arkiset onnistumiset ovat ihan parhaita”, Sara sanoo.
Perhemyönteinen työpaikka on noussut arvoon arvaamattomaan ruuhkavuosien keskellä
Parhaillaan ruuhkavuosien keskellä elävä Sara kiittää Granlundia saamastaan joustosta toisinaan hektisen arjen keskellä. Esimerkiksi etätyön tekeminen mahdollistaa Saralle sen, että hän pystyy olemaan läsnä lastensa kanssa ja yhteensovittamaan aikataulujaan lasten menojen mukaan.
“Sitä joustamisen arvoa ei pysty rahassa mittaamaan”, Sara sanoo.
Myös Sara haluaa itse joustaa työnantajana suuntaan – joustavuus kulkee molempiin suuntiin, hän tuumaa.
Ota yhteyttä
