Uutiset

Kesäkerho vanhempien työpaikalla

Granlundin henkilöstö on voinut tänä kesänä ilmoittaa lapsensa kerhoon, joka järjestetään Malmilla kesäkuun alussa. Samalla nuoret koululaiset pääsevät tutustumaan vanhempiensa työpaikkaan.

Uutinen

Granlundin päätoimipisteessä Malmilla saattaa kesän alussa tavata piknikretkelle suuntaavia koululaisia tai löytää neuvotteluhuoneeseen pystytetyn elokuvakerhon. Kyse on granlundilaisten lapsille suunnatusta kesäkerhosta, joka järjestetään kesäkuun kahtena ensimmäisenä viikkona. Kerho on tarkoitettu Granlundin oman henkilöstön 6–10-vuotiaille lapsille. Kaikki työntekijät ovat voineet ilmoittaa lapsensa kesäkerhoon kevään aikana.

”Koululaisilla on tunnetusti pitkät kesälomat, joiden järjestely voi tuottaa monelle vanhemmalle päänvaivaa. Kerho helpottaa vanhempien arkea, mutta myös lapsista on kiva päästä näkemään, miltä äidin tai isän työpaikalla näyttää”, kertoo henkilöstöpäällikkö Minna Lappalainen.

Retkiä lähiseudulle

Lapset voi tuoda aamulla kerhoon kello 8–9 välillä ja hakea iltapäivällä kello 15–16 aikoihin. Päiviin ei olla mietitty etukäteen tiukkaa ohjelmaa, jotta juuri lukuvuoden päättäneet koululaiset voivat ottaa rennosti. Aamupäivisin askarrellaan, pelataan ja lueskellaan, lounas syödään henkilöstön ruokalassa ja iltapäivisin tehdään erilaisia retkiä lähiseudulla. Ensimmäiselle kerhoviikolle suunnitteilla on ainakin retkeilyä lähipuistoissa sekä reissut Fallkullan kotieläintilalle Heurekaan. Sateisina päivinä voidaan järjestää leffahetkiä ja katsoa elokuvia neukkareiden isoilta näytöiltä.

Kesäkerho suunnitteilla myös ensi vuodeksi

Kerho järjestetään tänä vuonna ensimmäistä kertaa. Kesäkerho on organisoitu Granlundin HR-osastolla, ja mukaan on otettu ulkopuolinen palveluntuottaja Tunnehoiva. Työntekijät ovat suhtautuneet kesäkerhoon innostuneesti.

”Jos kerho todetaan toimivaksi konseptiksi, todennäköisesti järjestämme kerhon ensi kesänä pidemmälle ajanjaksolle. Kaikki eivät ehtineet tänä kesänä mukaan, mutta moni on jo sanonut osallistuvansa ensi vuonna”, Minna Lappalainen kertoo.

Kesäkerho on myös yksi tapa panostaa henkilöstön hyvinvointiin, mikä on tärkeä arvo Granlundille.

”Halusimme helpottaa pienten lasten vanhempien elämää näin kesällä. Ja tuohan tämmöinen toiminta väriä ja paljon hyvää fiilistä toimistolle”, kertoo Granlundin toimitusjohtaja Pekka Metsi.

Metsi kävi pitämässä lapsille esitelmän yrityksestä ja oli otettu saamastaan vastaanotosta. ”Harvoin saa niin paljon avointa ja positiivista palautetta yritysesittelystä kuin näiden kanssa”, hän naureskelee.

Kuva: Inka Lappalainen

Takaisin uutisiin

Jaa artikkeli