Taltec Oy osaksi Granlund-konsernia
9.1.2017 – Granlund vahvistuu korjausrakentamisessa
Granlund Oy on ostanut pääkaupunkiseudulla toimivan Taltec Oy:n osakekannan 3.1.2017. LVIA-suunnitteluun ja rakennuttamispalveluihin keskittynyt Taltec vahvistaa Granlundin osaamista erityisesti taloteknisessä korjausrakentamisessa ja rakennuttamisessa.
Vuonna 1997 perustettu Taltec Oy työllistää n. 20 asiantuntijaa. Yritys tullaan fuusioimaan Granlund Oy:öön kesään 2017 mennessä ja työntekijät siirtyvät fuusion kautta Granlundin palvelukseen. Taltec Oy jatkaa fuusioon saakka toimintaansa Granlund Oy:n tytäryhtiönä. Taltecin nykyinen toimitusjohtaja Tapani Muttonen tulee 1.1.2017 Granlundille perustetun korjausrakentamisen osaston johtajaksi. Fuusion jälkeen korjausrakentamisen osasto työllistää noin 50 asiantuntijaa.
”Taltec Oy on tunnettu toimija korjausrakentamisen puolella ja täydentää hyvin Granlundin osaamista. Korjausrakentamisen määrä kasvaa koko ajan ja haluamme talotekniikan johtavana toimijana tarjota tälle sektorille myös kokonaisvaltaisempaa palvelua”, kommentoi Granlundin toimitusjohtaja Pekka Metsi.
”Granlundin kautta saamme toimintamme kehittämiselle paremman alustan. Toimintakulttuureissamme on paljon samaa ja sitä kautta lähestyminen oli helppoa. Voimme jatkossa yhdistää ketterään palveluun myös laajemman erikoisosaamisen sekä suuremmat kehitysresurssit”, kertoo Taltecin toimitusjohtaja Tapani Muttonen.
Taltec Oy on vuonna 1997 perustettu rakennuttamispalveluihin ja talotekniikan suunnitteluun keskittynyt yritys, joka työllistää noin 20 talotekniikan ja projektinjohdon asiantuntijaa. Yrityksen vahvuutena on ketterä ja tehokas organisaatio, joka luo kestäviä asiakas- ja työntekijäsuhteita.
Lisätietoa
Tapani Muttonen
Toimitusjohtaja, Taltec Oy
tapani.muttonen(a)taltec.fi
050 574 7117
Pekka Metsi
Toimitusjohtaja
Granlund Oy
pekka.metsi(a)granlund.fi
050 525 2551
Haluatko kuulla lisää?
Tapani Muttonen
Granlundin kasvu jatkuu – ennätysmäärä yrityskauppoja
17.08.2026 – Granlund on laajentunut ensimmäisen vuosipuolikkaan aikana useilla yrityskaupoilla. Liikevaihdon kasvu on ylittänyt tavoitteet niin Suomessa kuin Ruotsissa.
Arkkitehtuuritoimisto Riitta ja Kari Ojala Oy osaksi Granlundia
30.06.2026 – Lappeenrannassa toimiva Arkkitehtuuritoimisto Riitta ja Kari Ojala Oy liittyy osaksi Granlundia 30.6. tehdyllä yrityskaupalla.
Erikoissairaanhoitaja Tiina Jouppila vahvistaa Granlundin käyttäjälähtöistä sairaalasuunnittelua
29.06.2026 – Granlund Pohjanmaan arkkitehtiosastolle nimitetty Tiina Jouppila hyödyntää työssään käyttäjälähtöisen ja näyttöön perustuvan sairaalasuunnittelun menetelmiä sekä virtuaaliympäristöjä.
Suomen suurin opiskelija-asumisen hanke valmistui Tampereelle
26.06.2026 – Tampereen Kalevaan on valmistunut TOAS Hippos -kortteli, Suomen suurin opiskelija-asumisen hanke. Yhteisöllisessä korttelissa asuu nyt yli 700 opiskelijaa, ja kokonaisuus…
Insinööritoimisto KTS Oy osaksi Granlundia
16.06.2026 – Granlund on ostanut Insinööritoimisto KTS Oy:n osakekannan 15.6. tehdyllä yrityskaupalla. Tavoitteena on vahvistaa etenkin sähkösuunnittelun osaamista Oulun seudulla.
Tiina Lensu kehittää vastuullisuus- ja kiinteistöjohtamisen palveluita Etelä-Karjalassa
15.06.2026 – “Yritykset ovat aiempaa valveutuneempia”, sanoo Granlund Saimaan konsultoinnin asiakkuuspäällikkönä keväällä 2026 aloittanut Tiina Lensu. Hän tuo mukanaan lähes 30 vuoden…
“Toimintavarmuus on nyt tärkeämpää kuin koskaan”, sanoo vaativien kohteiden asiakkuuspäällikkö Timo Kankaanranta
11.06.2026 – Granlund vahvistaa kiinteistöjohtamisen yksikköään erikoisosaamisella, joka keskittyy vaativiin asiakaskohteisiin, kuten datakeskuksiin, sairaaloihin ja teollisuuskohteisiin. Timo Kankaanranta aloitti keväällä 2026 yksikön…
Paluumuuttaja Mikko Tapojärvi kehittää kiinteistöjen elinkaaripalveluita Pohjois-Suomessa
09.06.2026 – ”Olen halunnut kehittää osaamistani, jotta pystyn löytämään asiakkaille aidosti toimivia ratkaisuja”, kertoo Granlundin tuore osastonjohtaja Mikko Tapojärvi.
Kohti avoimempaa rahapuhetta: näin palkka-avoimuus näkyy jo Granlundilla
03.06.2026 – Palkka-avoimuusdirektiivillä halutaan edistää palkitsemisen läpinäkyvyyttä ja sukupuolten välistä palkkatasa-arvoa. Mutta mitä palkka-avoimuus tarkoittaa käytännössä? Granlundilla vastaus näkyy jo arjessa.