Hyppää sisältöön
Miksi Granlund?

Miksi Granlund?

25.4.2019 – Blogissamme valaistussuunnittelija Tanja Silvennoinen kertoo, miksi hän reissaa Keski-Suomesta Helsinkiin töihin.

Aihepiiri
Vastuullisuus
Jaa

Muutin viime vuonna pk-seudulta Keski-Suomeen perhesyistä, mutta omaa työpaikkaani Granlundilla en halunnut vaihtaa. Syyt päätökseni takana voi tiivistää kolmeen osa-tekijään: työn mielekkyyteen, Granlundin ihmislähtöiseen yrityskulttuuriin sekä ihanaan työyhteisöön.

Tärkein elementti työssäni on työn mielekkyys. Koen, että Granlund on valaistusalalla yksi Suomen parhaimmista. Granlundilla olen päässyt tekemään töitä hyvin erikaltaisten ja -kokoisten projektien parissa. Projektien pituudet vaihtelevat muutamasta tunnista lähes muutamaan vuoteen. Meillä on suunnittelussa kohteita yksittäisistä tiloista aina Suomen mittapuussa isoihin kokonaisuuksiin. Kun sisältö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, on ilo maanantaisin(kin) aloittaa työt.

Omaan työnkuvaan voi vaikuttaa

Granlundilla omaan työnkuvaan voi vaikuttaa ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia ottaa erilaisia vastuualueita omien töidensä ohessa. Ja kun töitä tehdään yhdessä hyvällä työporukalla, on hienoa olla granislainen.

Toinen tärkeä syy minulle yritykseen sitoutumisessa on yrityskulttuuri ja kuinka työnantaja kohtelee tärkeintä pääomaansa eli työntekijöitään. Granlundilla asiat on hoidettu todella hyvin. Työskentelypuitteet sekä työterveys on hoidettu esimerkillisesti, on paljon erilaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monia etuuksia, kuten esimerkiksi puhelin-, liikunta-, kulttuuri-, ruoka- ja työmatkaedut. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon: halutaan löytää kummallekin osapuolelle paras mahdollinen ratkaisu muun muassa etätyöskentelymahdollisuuksin ja työaikajärjestelyin. Keskustelu on avointa ja rakentavaa työntekijöiden ja työnantajan välillä.

Ja jottei siinä vielä kaikki, niin Granlund mahdollistaa ryhmillensä vuosittaisia virkistysmatkoja ja järjestää työntekijöidensä pienille koululaisille kesäkerhon sekä vanhemmille koululaisille harjoittelujakson kesäisin. Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Granlundilla työntekijöitä arvostetaan

Merkittäväksi asiaksi itselleni koen myös Granlundin kotimaisuuden. Olemme työntekijöidemme omistama yritys, jossa hyvin menneestä työstä kiitos palautuu sekä työntekijöilleen tulospalkkioiden myötä että omistajilleen osinkoina, eivätkä voitot katoa kasvottomille osakkeenomistajille Jerseyn saarien suuntaan. Itselläni on olo, että kun minua arvostetaan työnantajan taholta, haluan omalla työlläni olla arvostuksen arvoinen.

Kolmas osatekijä miulle yritykseen sitoutumisessa on ihanat työkamut. Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä. Työyhteisömme on hulvaton joukko ihmisiä, jotka ovat päätyneet Granlundille hyvin erilaisia reittejä pitkin. Ja samaan aikaan he ovat toisiaan tukevia ammattilaisia, joilta aina voi pyytää apua. Tietenkään kaikki eivät ole ylimpiä ystäviä keskenään, mutta miulle on ollut tärkeää löytää paikkani joukkiossa, jossa viihdymme keskenämme myös työajan ulkopuolella.

Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä.

Yrityksestämme löytyy muun muassa englanninkielen oppitunteja, urheilujoukkueita (salibandyjoukkueeseen kaivattaisiin miun ja Nooran lisäksi lisää naispelaajia!), juoksukimppoja, teatteriretkiä, e-urheilujoukkuetta ja lautapelikokoontumisia. Hienointa onkin, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan joko työhyvinvointitoimikunnan kautta tai suoraan henkilöstöhallinnon suuntaan. Mielenkiintoisen aktiviteetin löytyessä suuresta työyhteisöstä yleensä aina löytyy samanhenkisiä ihmisiä, sekä usein myös työnantajan kannustus aktiviteetin järjestämiseen.

Tekstini alkaa omasta mielestänikin tuntua maksetulta mainokselta, sen verran paljon on tullut hehkutettua työpaikkaani. Toisaalta mitäpä sitä kieltämään — miusta on hienoa työskennellä Granlundilla, että kovasti haluan houkutella lisää hyviä tyyppejä meille. Tervetuloa, useita paikkoja on tälläkin hetkellä auki!

(Ps. ei se matkustus Jyväskylästä ole ollenkaan paha, kun matkan matkustaa kerran viikossa ja matka-ajalla työnteko onnistuu mainiosti)

Tanja Silvennoinen, Valaistussuunnittelija

Katso, millaisia työpaikkoja meillä on tarjolla
Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Tutustu uramahdollisuuksiin Granlundilla

Mitä kiristyvät vastuullisuusvaatimukset edellyttävät kiinteistöjen ylläpitopalveluilta?

10.05.2024 – Jatkossa kiinteistöjen ylläpitopalveluja tarjoavilta yrityksiltä edellytetään kestävien käytäntöjen kehittämistä ja avointa viestintää.

Blogi

Ilmastonmuutos kurittaa kiinteistöjä

22.04.2024 – Ilmastonmuutos on valitettava tosiasia, eikä sen seurauksilta voi välttyä: realisoituvat ilmastoriskit näkyvät meillä jo nyt – ja lisää on luvassa.…

Blogi

”Kaikkia pikkasen harmitti” – venyvä läpimenoaika on liian tuttu ilmiö

04.04.2024 – Kun seurasin sivusta pieleen mennyttä katkaisijoiden vaihtoa erään teollisuuslaitoksen muuntamorakennuksessa, mieleeni tuli vanha sanonta: hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Tässä…

Blogi

Energiatodistus, E-lukulaskelma, rakennusluvan energiaselvitys – mikä tarvitaan milloinkin?

22.02.2024 – Kestävän rakentamisen ryhmäpäällikkö Panu Rautio selventää alan terminologiaa. Mihin E-luku perustuu ja miksi juuri sillä mitataan rakennusten energiatehokkuutta? Millaisilla toimenpiteillä…

Blogi

Kestävien ratkaisujen kehittäminen laajenee kiinteistöistä kortteleihin

06.02.2024 – Kaiken kehitystoiminnan ytimessä ovat tällä hetkellä ilmastonmuutoksen vastaiset toimet. Meidän on löydettävä uusia päästövähennyskeinoja.

Blogi

Suurin osa kiinteistöalan tietojärjestelmistä on vanhentuneita

31.01.2024 – Kiinteistöalan tietojärjestelmät ovat usein vanhentuneita, eivätkä vastaa tämän päivän vaatimuksiin. Vanhentuneet järjestelmät aiheuttavat pulmia kaikille, jotka tarvitsevat ajantasaista ja luotettavaa…

Blogi

Tunnetko jo energiayhteisöjen monet mahdollisuudet?

22.11.2023 – Energiantuottajien ja -kuluttajien yhteenliittymät eli energiayhteisöt tuottavat suuria taloudellisia hyötyjä. Erityisesti asiakkaitamme kiinnostaa vihreän sähkön jakamistalous.

Blogi

Mitä tilojen toimivuuskysely kertoo terveydenhuollon tilojen käyttäjätyytyväisyydestä?

10.11.2023 – Terveydenhoidon rakennusprojekteille tehdään valmistumisen jälkeen taloudellinen loppuselvitys, mutta olisiko tarpeen toteuttaa myös toiminnallinen loppuselvitys? Vain kysymällä selviää, ovatko käyttäjät tyytyväisiä…

Blogi

Missä vaiheessa hiilijalanjälkilaskenta kannattaa tehdä?

30.10.2023 – Tiedätkö, missä vaiheessa ja miten usein hiilijalanjälkilaskentaa pitäisi rakennushankkeessa tehdä? Hiiliohjaus on parhaimmillaan prosessi, joka tuottaa dataa myös seuraavia hankkeita…

Blogi

Yritysten päästövähennystavoitteet vaativat enemmän myös hiilijalanjälkilaskennalta

24.10.2023 – Yritystason hiilijalanjälkilaskenta alkaa olla monelle jo arkipäivää, mutta päästöraportoinnin vaatimukset kasvavat koko ajan. Ihannetapauksessa hiilijalanjälkilaskenta tukee liiketoimintojen ja tuotteiden päästövaikutusten…

Blogi

Mitä tietoa etsit?