Miksi Granlund?
25.4.2019 – Blogissamme valaistussuunnittelija Tanja Silvennoinen kertoo, miksi hän reissaa Keski-Suomesta Helsinkiin töihin.
Muutin viime vuonna pk-seudulta Keski-Suomeen perhesyistä, mutta omaa työpaikkaani Granlundilla en halunnut vaihtaa. Syyt päätökseni takana voi tiivistää kolmeen osa-tekijään: työn mielekkyyteen, Granlundin ihmislähtöiseen yrityskulttuuriin sekä ihanaan työyhteisöön.
Tärkein elementti työssäni on työn mielekkyys. Koen, että Granlund on valaistusalalla yksi Suomen parhaimmista. Granlundilla olen päässyt tekemään töitä hyvin erikaltaisten ja -kokoisten projektien parissa. Projektien pituudet vaihtelevat muutamasta tunnista lähes muutamaan vuoteen. Meillä on suunnittelussa kohteita yksittäisistä tiloista aina Suomen mittapuussa isoihin kokonaisuuksiin. Kun sisältö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, on ilo maanantaisin(kin) aloittaa työt.
Omaan työnkuvaan voi vaikuttaa
Granlundilla omaan työnkuvaan voi vaikuttaa ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia ottaa erilaisia vastuualueita omien töidensä ohessa. Ja kun töitä tehdään yhdessä hyvällä työporukalla, on hienoa olla granislainen.
Toinen tärkeä syy minulle yritykseen sitoutumisessa on yrityskulttuuri ja kuinka työnantaja kohtelee tärkeintä pääomaansa eli työntekijöitään. Granlundilla asiat on hoidettu todella hyvin. Työskentelypuitteet sekä työterveys on hoidettu esimerkillisesti, on paljon erilaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monia etuuksia, kuten esimerkiksi puhelin-, liikunta-, kulttuuri-, ruoka- ja työmatkaedut. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon: halutaan löytää kummallekin osapuolelle paras mahdollinen ratkaisu muun muassa etätyöskentelymahdollisuuksin ja työaikajärjestelyin. Keskustelu on avointa ja rakentavaa työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Ja jottei siinä vielä kaikki, niin Granlund mahdollistaa ryhmillensä vuosittaisia virkistysmatkoja ja järjestää työntekijöidensä pienille koululaisille kesäkerhon sekä vanhemmille koululaisille harjoittelujakson kesäisin. Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.
Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.
Granlundilla työntekijöitä arvostetaan
Merkittäväksi asiaksi itselleni koen myös Granlundin kotimaisuuden. Olemme työntekijöidemme omistama yritys, jossa hyvin menneestä työstä kiitos palautuu sekä työntekijöilleen tulospalkkioiden myötä että omistajilleen osinkoina, eivätkä voitot katoa kasvottomille osakkeenomistajille Jerseyn saarien suuntaan. Itselläni on olo, että kun minua arvostetaan työnantajan taholta, haluan omalla työlläni olla arvostuksen arvoinen.
Kolmas osatekijä miulle yritykseen sitoutumisessa on ihanat työkamut. Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä. Työyhteisömme on hulvaton joukko ihmisiä, jotka ovat päätyneet Granlundille hyvin erilaisia reittejä pitkin. Ja samaan aikaan he ovat toisiaan tukevia ammattilaisia, joilta aina voi pyytää apua. Tietenkään kaikki eivät ole ylimpiä ystäviä keskenään, mutta miulle on ollut tärkeää löytää paikkani joukkiossa, jossa viihdymme keskenämme myös työajan ulkopuolella.
Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä.
Yrityksestämme löytyy muun muassa englanninkielen oppitunteja, urheilujoukkueita (salibandyjoukkueeseen kaivattaisiin miun ja Nooran lisäksi lisää naispelaajia!), juoksukimppoja, teatteriretkiä, e-urheilujoukkuetta ja lautapelikokoontumisia. Hienointa onkin, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan joko työhyvinvointitoimikunnan kautta tai suoraan henkilöstöhallinnon suuntaan. Mielenkiintoisen aktiviteetin löytyessä suuresta työyhteisöstä yleensä aina löytyy samanhenkisiä ihmisiä, sekä usein myös työnantajan kannustus aktiviteetin järjestämiseen.
Tekstini alkaa omasta mielestänikin tuntua maksetulta mainokselta, sen verran paljon on tullut hehkutettua työpaikkaani. Toisaalta mitäpä sitä kieltämään — miusta on hienoa työskennellä Granlundilla, että kovasti haluan houkutella lisää hyviä tyyppejä meille. Tervetuloa, useita paikkoja on tälläkin hetkellä auki!
(Ps. ei se matkustus Jyväskylästä ole ollenkaan paha, kun matkan matkustaa kerran viikossa ja matka-ajalla työnteko onnistuu mainiosti)
Tanja Silvennoinen, Valaistussuunnittelija
Katso, millaisia työpaikkoja meillä on tarjolla
Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Tutustu uramahdollisuuksiin Granlundilla
Näin laskemme hiilikädenjälkeämme
18.04.2023 – Kun autamme asiakkaitamme pienentämään hiilijalanjälkeään, kasvatamme omaa hiilikädenjälkeämme. Laskemme hiilikädenjälkeämme tutkimustietoon perustuvalla mallilla.
Rakennus kuntoremonttiin?
14.04.2023 – 1960–1980-lukujen rakennukset – siinä missä ihmisetkin – saattavat kaivata pientä kuntoremonttia. Keski-ikäinen rakennetekniikan asiantuntija lähti tapamaan ikätovereitaan.
Rakennushankkeen vastuullisuus on kokonaisuuden hallintaa
30.03.2023 – Rakennushankkeelta vaadittava vastuullisuuspaletti on tänä päivänä laaja. Energiatehokkuuden ja sisäolosuhteiden lisäksi on otettava huomioon muun muassa ilmastonmuutokseen sopeutuminen ja pian…
LVI-suunnittelun pelikentillä
09.02.2023 – LVI-suunnittelija Tero Hietala kävi luokkakokouksessa. Tilanne pisti miettimään omaan työtä. ”Tuskin monikaan haaveilee pienenä LVI-suunnittelijan ammatista, mutta olen löytänyt siitä…
Hiilikädenjäljen laskemiseen tarvitaan yhteisiä käytäntöjä
09.02.2023 – Hiilikädenjäljen tavoitteena on osoittaa yksilöiden ja yritysten tuottamia positiivisia ympäristövaikutuksia asiakkaille tai koko yhteiskunnalle.
EU-taksonomiaa ei kannata jättää huomiotta
13.01.2023 – EU:n kestävän rahoituksen luokittelujärjestelmällä eli taksonomialla on vaikutusta rakennushankkeisiin. Taksonomian kriteerit on hyvä ottaa huomioon jo hankkeen suunnitteluvaiheessa.
Datakeskusten hukkalämpöä tulisi kierrättää enemmän kaukolämpöverkkoon
11.01.2023 – Energiatehokkaasti rakennetut datakeskukset ovat osa sähköverkon tehoreserviä. Kun datakeskukset hyödyntävät omana energialähteenään uusiutuvia energiamuotoja, voidaan pienentää myös hiilidioksidipäästöjä.
Suuren yrityksen energiakatselmus – pakollinen paha vai pelastusrengas
12.10.2022 – Suuren yrityksen energiakatselmus on tehokas tapa selvittää oman yrityksen energiatehokkuuden taso. Kun toimeen tartutaan nyt, ennätyskorkeat energiahinnat hirvittävät selvästi vähemmän.
Lopetetaanko energian haaskaus?
27.09.2022 – Jokohan Suomen kiinteistöissä oltaisiin nyt valmiita tekemään järkeviä ja kannattavia energiansäästötoimia, jotka eivät vaadi isoja investointeja?
Miksi 4D-aikataulutus kannattaa rakennushankkeessa? Tässä 3 syytä!
20.09.2022 – Kaikki rakennusalalla tietävät tunteen, kun hankkeen kustannukset ja aikataulu alkavat karkaamaan käsistä, hanke on myöhässä ja syiden etsiminen alkaa. Tilanne…
