Miksi Granlund?
25.4.2019 – Blogissamme valaistussuunnittelija Tanja Silvennoinen kertoo, miksi hän reissaa Keski-Suomesta Helsinkiin töihin.
Muutin viime vuonna pk-seudulta Keski-Suomeen perhesyistä, mutta omaa työpaikkaani Granlundilla en halunnut vaihtaa. Syyt päätökseni takana voi tiivistää kolmeen osa-tekijään: työn mielekkyyteen, Granlundin ihmislähtöiseen yrityskulttuuriin sekä ihanaan työyhteisöön.
Tärkein elementti työssäni on työn mielekkyys. Koen, että Granlund on valaistusalalla yksi Suomen parhaimmista. Granlundilla olen päässyt tekemään töitä hyvin erikaltaisten ja -kokoisten projektien parissa. Projektien pituudet vaihtelevat muutamasta tunnista lähes muutamaan vuoteen. Meillä on suunnittelussa kohteita yksittäisistä tiloista aina Suomen mittapuussa isoihin kokonaisuuksiin. Kun sisältö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, on ilo maanantaisin(kin) aloittaa työt.
Omaan työnkuvaan voi vaikuttaa
Granlundilla omaan työnkuvaan voi vaikuttaa ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia ottaa erilaisia vastuualueita omien töidensä ohessa. Ja kun töitä tehdään yhdessä hyvällä työporukalla, on hienoa olla granislainen.
Toinen tärkeä syy minulle yritykseen sitoutumisessa on yrityskulttuuri ja kuinka työnantaja kohtelee tärkeintä pääomaansa eli työntekijöitään. Granlundilla asiat on hoidettu todella hyvin. Työskentelypuitteet sekä työterveys on hoidettu esimerkillisesti, on paljon erilaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monia etuuksia, kuten esimerkiksi puhelin-, liikunta-, kulttuuri-, ruoka- ja työmatkaedut. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon: halutaan löytää kummallekin osapuolelle paras mahdollinen ratkaisu muun muassa etätyöskentelymahdollisuuksin ja työaikajärjestelyin. Keskustelu on avointa ja rakentavaa työntekijöiden ja työnantajan välillä.
Ja jottei siinä vielä kaikki, niin Granlund mahdollistaa ryhmillensä vuosittaisia virkistysmatkoja ja järjestää työntekijöidensä pienille koululaisille kesäkerhon sekä vanhemmille koululaisille harjoittelujakson kesäisin. Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.
Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.
Granlundilla työntekijöitä arvostetaan
Merkittäväksi asiaksi itselleni koen myös Granlundin kotimaisuuden. Olemme työntekijöidemme omistama yritys, jossa hyvin menneestä työstä kiitos palautuu sekä työntekijöilleen tulospalkkioiden myötä että omistajilleen osinkoina, eivätkä voitot katoa kasvottomille osakkeenomistajille Jerseyn saarien suuntaan. Itselläni on olo, että kun minua arvostetaan työnantajan taholta, haluan omalla työlläni olla arvostuksen arvoinen.
Kolmas osatekijä miulle yritykseen sitoutumisessa on ihanat työkamut. Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä. Työyhteisömme on hulvaton joukko ihmisiä, jotka ovat päätyneet Granlundille hyvin erilaisia reittejä pitkin. Ja samaan aikaan he ovat toisiaan tukevia ammattilaisia, joilta aina voi pyytää apua. Tietenkään kaikki eivät ole ylimpiä ystäviä keskenään, mutta miulle on ollut tärkeää löytää paikkani joukkiossa, jossa viihdymme keskenämme myös työajan ulkopuolella.
Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä.
Yrityksestämme löytyy muun muassa englanninkielen oppitunteja, urheilujoukkueita (salibandyjoukkueeseen kaivattaisiin miun ja Nooran lisäksi lisää naispelaajia!), juoksukimppoja, teatteriretkiä, e-urheilujoukkuetta ja lautapelikokoontumisia. Hienointa onkin, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan joko työhyvinvointitoimikunnan kautta tai suoraan henkilöstöhallinnon suuntaan. Mielenkiintoisen aktiviteetin löytyessä suuresta työyhteisöstä yleensä aina löytyy samanhenkisiä ihmisiä, sekä usein myös työnantajan kannustus aktiviteetin järjestämiseen.
Tekstini alkaa omasta mielestänikin tuntua maksetulta mainokselta, sen verran paljon on tullut hehkutettua työpaikkaani. Toisaalta mitäpä sitä kieltämään — miusta on hienoa työskennellä Granlundilla, että kovasti haluan houkutella lisää hyviä tyyppejä meille. Tervetuloa, useita paikkoja on tälläkin hetkellä auki!
(Ps. ei se matkustus Jyväskylästä ole ollenkaan paha, kun matkan matkustaa kerran viikossa ja matka-ajalla työnteko onnistuu mainiosti)
Tanja Silvennoinen, Valaistussuunnittelija
Katso, millaisia työpaikkoja meillä on tarjolla
Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Tutustu uramahdollisuuksiin Granlundilla
Rakentamislain vaatimaan ilmastoselvitykseen kannattaa varautua ajoissa
15.04.2025 – Ilmastoselvitys tulee olemaan kaikille kiinteistö- ja rakennusalan toimijoille lähivuosina yhtä tuttu asia kuin energiatodistus on nyt. Tiedätkö, mitä rakentamislain uusi…
Miksi kulutusjousto on mahdollisuus myös kiinteistöille?
31.03.2025 – Kulutusjousto on kiinteistönomistajille ja rakennuttajille mielenkiintoinen uusi mahdollisuus säästää energiakustannuksissa ja saavuttaa jopa lisätuloja. Sääriippuvainen uusiutuvan energian tuotanto vaatii joustoa…
Ajantasaisella kuntoarvio- ja PTS-tiedolla säästää rahaa ja hermoja
19.03.2025 – Ilman ajantasaista tietoa kiinteistön kunnosta päätökset perustuvat oletuksiin, ja oletuksilla on joskus tapana tulla kalliiksi.
Miten rakentamisen vaikutuksia luontokatoon voidaan mitata?
18.03.2025 – Jopa kolmannes luontokadosta johtuu rakentamisesta. Pilottihankkeessamme testasimme luonnon monimuotoisuuteen kohdistuvien vaikutusten laskentaa Skanskan kanssa.
Mitä vankilahankkeet vaativat rakennuttajalta nykypäivänä?
12.03.2025 – Vankilahankkeiden vaativuutta kuvaa, että peruskorjauskohde voi olla yhtä aikaa suojeltu ja turvaluokiteltu, sijaita keskellä kaupunkia sekä sisältää useita laatu- ja…
Datakeskushankkeet tuovat kasvua Suomeen
05.03.2025 – Datakeskushankkeita on viime aikoina kritisoitu mediassa. On tärkeää nostaa esille faktoja, jotka ovat viimeaikaisesta keskustelusta unohtuneet.
Haitta-ainetutkimuksia voi tehdä myös rakenteita rikkomatta
03.03.2025 – Haitta-ainekartoitusten riskinä on, että joskus pistemäiset laboratorionäytteet johtavat harhaan: haitallisia aineita löytyy purkutöiden aikana arvioitua enemmän tai vähemmän. Mitä jos…
Ennakoivaa tukea tuulivoimaloiden kunnonhallintaan
04.02.2025 – Tuulivoimalat ovat vaativia infrarakenteita, joiden ennakoiva kunnossapito on erityisen tärkeää pohjoisissa olosuhteissa. Ennakoivassa kunnonhallinnassa voidaan hyödyntää dataa ja asiantuntijoiden rakennetietoutta,…
Me väitämme: biodiversiteetti on seuraava iso juttu kiinteistöalalla
29.01.2025 – Luonto ja ilmasto ovat osa samaa järjestelmää. Luonnon monimuotoisuudesta povataan hiilipäästöjen rinnalle seuraavaa suurta huomion kohdetta kiinteistöalalla.
Nyt on oikea hetki energiahankkeelle
28.01.2025 – Hyvin toteutettu energiatehokkuushanke kiinteistössä kannattaa kaikissa suhdanteissa ja rahoitustilanteissa. Nyt on hyvä hetki aloittaa suunnittelu ennen kuin hinnat taas nousevat…
