Hyppää sisältöön
Miksi Granlund?

Miksi Granlund?

25.4.2019 – Blogissamme valaistussuunnittelija Tanja Silvennoinen kertoo, miksi hän reissaa Keski-Suomesta Helsinkiin töihin.

Aihepiiri
Vastuullisuus
Jaa

Muutin viime vuonna pk-seudulta Keski-Suomeen perhesyistä, mutta omaa työpaikkaani Granlundilla en halunnut vaihtaa. Syyt päätökseni takana voi tiivistää kolmeen osa-tekijään: työn mielekkyyteen, Granlundin ihmislähtöiseen yrityskulttuuriin sekä ihanaan työyhteisöön.

Tärkein elementti työssäni on työn mielekkyys. Koen, että Granlund on valaistusalalla yksi Suomen parhaimmista. Granlundilla olen päässyt tekemään töitä hyvin erikaltaisten ja -kokoisten projektien parissa. Projektien pituudet vaihtelevat muutamasta tunnista lähes muutamaan vuoteen. Meillä on suunnittelussa kohteita yksittäisistä tiloista aina Suomen mittapuussa isoihin kokonaisuuksiin. Kun sisältö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, on ilo maanantaisin(kin) aloittaa työt.

Granlundilla omaan työnkuvaan voi vaikuttaa ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia ottaa erilaisia vastuualueita omien töidensä ohessa. Ja kun töitä tehdään yhdessä hyvällä työporukalla, on hienoa olla granislainen.

Toinen tärkeä syy minulle yritykseen sitoutumisessa on yrityskulttuuri ja kuinka työnantaja kohtelee tärkeintä pääomaansa eli työntekijöitään. Granlundilla asiat on hoidettu todella hyvin. Työskentelypuitteet sekä työterveys on hoidettu esimerkillisesti, on paljon erilaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monia etuuksia, kuten esimerkiksi puhelin-, liikunta-, kulttuuri-, ruoka- ja työmatkaedut. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon: halutaan löytää kummallekin osapuolelle paras mahdollinen ratkaisu muun muassa etätyöskentelymahdollisuuksin ja työaikajärjestelyin. Keskustelu on avointa ja rakentavaa työntekijöiden ja työnantajan välillä.

Ja jottei siinä vielä kaikki, niin Granlund mahdollistaa ryhmillensä vuosittaisia virkistysmatkoja ja järjestää työntekijöidensä pienille koululaisille kesäkerhon sekä vanhemmille koululaisille harjoittelujakson kesäisin. Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Merkittäväksi asiaksi itselleni koen myös Granlundin kotimaisuuden. Olemme työntekijöidemme omistama yritys, jossa hyvin menneestä työstä kiitos palautuu sekä työntekijöilleen tulospalkkioiden myötä että omistajilleen osinkoina, eivätkä voitot katoa kasvottomille osakkeenomistajille Jerseyn saarien suuntaan. Itselläni on olo, että kun minua arvostetaan työnantajan taholta, haluan omalla työlläni olla arvostuksen arvoinen.

Kolmas osatekijä miulle yritykseen sitoutumisessa on ihanat työkamut. Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä. Työyhteisömme on hulvaton joukko ihmisiä, jotka ovat päätyneet Granlundille hyvin erilaisia reittejä pitkin. Ja samaan aikaan he ovat toisiaan tukevia ammattilaisia, joilta aina voi pyytää apua. Tietenkään kaikki eivät ole ylimpiä ystäviä keskenään, mutta miulle on ollut tärkeää löytää paikkani joukkiossa, jossa viihdymme keskenämme myös työajan ulkopuolella.

Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä.

Yrityksestämme löytyy muun muassa englanninkielen oppitunteja, urheilujoukkueita (salibandyjoukkueeseen kaivattaisiin miun ja Nooran lisäksi lisää naispelaajia!), juoksukimppoja, teatteriretkiä, e-urheilujoukkuetta ja lautapelikokoontumisia. Hienointa onkin, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan joko työhyvinvointitoimikunnan kautta tai suoraan henkilöstöhallinnon suuntaan. Mielenkiintoisen aktiviteetin löytyessä suuresta työyhteisöstä yleensä aina löytyy samanhenkisiä ihmisiä, sekä usein myös työnantajan kannustus aktiviteetin järjestämiseen.

Tekstini alkaa omasta mielestänikin tuntua maksetulta mainokselta, sen verran paljon on tullut hehkutettua työpaikkaani. Toisaalta mitäpä sitä kieltämään — miusta on hienoa työskennellä Granlundilla, että kovasti haluan houkutella lisää hyviä tyyppejä meille. Tervetuloa, useita paikkoja on tälläkin hetkellä auki!

(Ps. ei se matkustus Jyväskylästä ole ollenkaan paha, kun matkan matkustaa kerran viikossa ja matka-ajalla työnteko onnistuu mainiosti)

Tanja Silvennoinen, Valaistussuunnittelija

Katso, millaisia työpaikkoja meillä on tarjolla
Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Tutustu uramahdollisuuksiin Granlundilla

Älykäs kiinteistöportfolio tukee hiilineutraaliutta ja laadukasta käyttäjäkokemusta

30.06.2022 – Mitä useampi kiinteistö, sitä suuremmat ovat mahdollisuudet esimerkiksi käyttökustannusten vähentämisessä, energiansäästössä ja päästöjen vähentämisessä. Miten älykkään kiinteistöportfolion toteuttamisessa kannattaa edetä?

Blogi

Kiinteistöissä piilee valtava energiansäästöpotentiaali

17.06.2022 – Kiinteistöjen energiaomavaraisuuden parantaminen on Suomelle kriittinen kysymys. Meidän on päästävä irti energiariippuvuudestamme – ja sen on tapahduttava nopeasti.

Blogi

Startista lähtien Smart Building – näin toteutetaan älykiinteistö

14.06.2022 – Tyytyväisemmät tilojen käyttäjät, vähäisemmät päästöt sekä pienemmät energialaskut ja ylläpitokustannukset. Kiinnostuneemmat vuokralaiset ja edelläkävijän imago. Jos nyökyttelit, lue lisää, miten…

Blogi

Vanhakin voi olla fiksu – miten rakennuksesta tehdään älykiinteistö?

01.06.2022 – Älykkyys ei ole vain uusien rakennusten etuoikeus vaan varttuneemmastakin kiinteistöstä saa usein jo pienellä tuunauksella irti hyödyllisiä älytoimintoja niin kiinteistön…

Blogi

Ulos järjestelmä- ja sovellusviidakosta kohti älykästä kiinteistöä

30.05.2022 – Älykäs kiinteistö – Smart Building – tarjoaa runsaasti hyötyjä kiinteistön eri sidosryhmille. Älykiinteistön toteutus voi kuitenkin joskus tuntua vaikeakulkuiselta viidakolta,…

Blogi

Näin otat täyden hyödyn irti kulutusjoustosta kiinteistöissä

25.05.2022 – Yhä useampi kiinteistönomistaja on kiinnostunut parantamaan energiakuormien hallintaa ja osallistumaan kulutusjoustoon. Miten asiassa kannattaa lähteä liikkeelle?

Blogi

Sähkömarkkinoiden muutoksessa kannattaa olla voittajien puolella

04.05.2022 – Kiinteistönomistajan kannattaa seurata tarkasti sähkömarkkinoilla tapahtuvia muutoksia. Sähkön hinnan raju vaihtelu lisää entisestään energianhallinnan merkitystä.

Blogi

Mitä kiinteistöjohtajan kannattaa tietää energiamurroksesta?

21.04.2022 – Moni kiinteistönomistaja seuraa ymmällään meneillään olevaa keskustelua energiamurroksesta. Mitä muutokset tarkoittavat käytännössä ja kuinka voin niitä hyödyntää?

Blogi

Energiamurrokseen tarvitaan muutakin kuin tekniikkaa

07.04.2022 – Siirtyminen uusiutuvaan energiaan edellyttää uudenlaista yhteistyötä eri toimijoiden välillä. Energiayhteisöjen perustamista tulisi meilläkin vauhdittaa.

Blogi

EU-taksonomia ja rahan vihreä siirtymä mullistavat kiinteistö- ja rakennusalan – oletko valmis?

22.03.2022 – EU:n kestävän rahoituksen luokitusjärjestelmä EU-taksonomia luo pelisäännöt sijoituskohteiden kestävyyden arviointiin. Järjestelmä ohjaa tulevaisuudessa sitä, minkälaiset kiinteistöt ovat kiinnostavia sijoituskohteita, ja…

Blogi

Mitä tietoa etsit?