Hyppää sisältöön
Miksi Granlund?

Miksi Granlund?

25.4.2019 – Blogissamme valaistussuunnittelija Tanja Silvennoinen kertoo, miksi hän reissaa Keski-Suomesta Helsinkiin töihin.

Aihepiiri
Vastuullisuus
Jaa

Muutin viime vuonna pk-seudulta Keski-Suomeen perhesyistä, mutta omaa työpaikkaani Granlundilla en halunnut vaihtaa. Syyt päätökseni takana voi tiivistää kolmeen osa-tekijään: työn mielekkyyteen, Granlundin ihmislähtöiseen yrityskulttuuriin sekä ihanaan työyhteisöön.

Tärkein elementti työssäni on työn mielekkyys. Koen, että Granlund on valaistusalalla yksi Suomen parhaimmista. Granlundilla olen päässyt tekemään töitä hyvin erikaltaisten ja -kokoisten projektien parissa. Projektien pituudet vaihtelevat muutamasta tunnista lähes muutamaan vuoteen. Meillä on suunnittelussa kohteita yksittäisistä tiloista aina Suomen mittapuussa isoihin kokonaisuuksiin. Kun sisältö on mielenkiintoista ja vaihtelevaa, on ilo maanantaisin(kin) aloittaa työt.

Granlundilla omaan työnkuvaan voi vaikuttaa ja työntekijöille tarjotaan mahdollisuuksia ottaa erilaisia vastuualueita omien töidensä ohessa. Ja kun töitä tehdään yhdessä hyvällä työporukalla, on hienoa olla granislainen.

Toinen tärkeä syy minulle yritykseen sitoutumisessa on yrityskulttuuri ja kuinka työnantaja kohtelee tärkeintä pääomaansa eli työntekijöitään. Granlundilla asiat on hoidettu todella hyvin. Työskentelypuitteet sekä työterveys on hoidettu esimerkillisesti, on paljon erilaisia koulutusmahdollisuuksia sekä monia etuuksia, kuten esimerkiksi puhelin-, liikunta-, kulttuuri-, ruoka- ja työmatkaedut. Työntekijöiden erilaiset elämäntilanteet otetaan huomioon: halutaan löytää kummallekin osapuolelle paras mahdollinen ratkaisu muun muassa etätyöskentelymahdollisuuksin ja työaikajärjestelyin. Keskustelu on avointa ja rakentavaa työntekijöiden ja työnantajan välillä.

Ja jottei siinä vielä kaikki, niin Granlund mahdollistaa ryhmillensä vuosittaisia virkistysmatkoja ja järjestää työntekijöidensä pienille koululaisille kesäkerhon sekä vanhemmille koululaisille harjoittelujakson kesäisin. Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Nämä kaikki ovat etuja, joita ei ole aiemmin miun uralla tullut vastaan ja olen ollut aidosti hämilläni yrityksen upeasta tavasta toimia työntekijän hyvinvoinnin edistämiseksi.

Merkittäväksi asiaksi itselleni koen myös Granlundin kotimaisuuden. Olemme työntekijöidemme omistama yritys, jossa hyvin menneestä työstä kiitos palautuu sekä työntekijöilleen tulospalkkioiden myötä että omistajilleen osinkoina, eivätkä voitot katoa kasvottomille osakkeenomistajille Jerseyn saarien suuntaan. Itselläni on olo, että kun minua arvostetaan työnantajan taholta, haluan omalla työlläni olla arvostuksen arvoinen.

Kolmas osatekijä miulle yritykseen sitoutumisessa on ihanat työkamut. Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä. Työyhteisömme on hulvaton joukko ihmisiä, jotka ovat päätyneet Granlundille hyvin erilaisia reittejä pitkin. Ja samaan aikaan he ovat toisiaan tukevia ammattilaisia, joilta aina voi pyytää apua. Tietenkään kaikki eivät ole ylimpiä ystäviä keskenään, mutta miulle on ollut tärkeää löytää paikkani joukkiossa, jossa viihdymme keskenämme myös työajan ulkopuolella.

Hyvä, etten käy heitä halaamassa lomien jälkeen, kun on ollut jo ikävä.

Yrityksestämme löytyy muun muassa englanninkielen oppitunteja, urheilujoukkueita (salibandyjoukkueeseen kaivattaisiin miun ja Nooran lisäksi lisää naispelaajia!), juoksukimppoja, teatteriretkiä, e-urheilujoukkuetta ja lautapelikokoontumisia. Hienointa onkin, että jokaisella on mahdollisuus vaikuttaa toimintaan joko työhyvinvointitoimikunnan kautta tai suoraan henkilöstöhallinnon suuntaan. Mielenkiintoisen aktiviteetin löytyessä suuresta työyhteisöstä yleensä aina löytyy samanhenkisiä ihmisiä, sekä usein myös työnantajan kannustus aktiviteetin järjestämiseen.

Tekstini alkaa omasta mielestänikin tuntua maksetulta mainokselta, sen verran paljon on tullut hehkutettua työpaikkaani. Toisaalta mitäpä sitä kieltämään — miusta on hienoa työskennellä Granlundilla, että kovasti haluan houkutella lisää hyviä tyyppejä meille. Tervetuloa, useita paikkoja on tälläkin hetkellä auki!

(Ps. ei se matkustus Jyväskylästä ole ollenkaan paha, kun matkan matkustaa kerran viikossa ja matka-ajalla työnteko onnistuu mainiosti)

Tanja Silvennoinen, Valaistussuunnittelija

Katso, millaisia työpaikkoja meillä on tarjolla
Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Tutustu uramahdollisuuksiin Granlundilla

Kaikki datakeskukset kuuluvat jatkossa alempaan veroluokkaan.

Datakeskusten veroetu luo Suomelle tuhannen taalan paikan

12.01.2022 – Verouudistuksen odotetaan tuovan Suomeen jatkossa lisää datakeskusinvestointeja. Alempi sähkövero edellyttää kuitenkin energiatehokkuutta.

Blogi
Pekka Metsi, Granlund

Rakennusalan tuottavuus ei parane poteroissa

18.10.2021 – Paras lääke rakentamisen tuottavuuden nostoon on sujuva tiedonkulku eri toimijoiden välillä. Myös rakennushankkeiden tilaajien kannattaa vaatia, että sama data virtaa…

Blogi

Kiinteistöjohtajan kahden palan palapeli

04.10.2021 – Meillä kiinteistöjohtamisen parissa työskentelevillä on miljoonan palan palapeli käsissämme, vai sittenkin vain kahden?

Blogi

Sisäilmastonmuutos vaatii toimia – kuinka varaudumme tuleviin pandemioihin?

04.10.2021 – Koronapandemian ratkaisuun on muodostunut uusi liiketoiminta-alue: sisätilojen terveysturvallisuus. Sisäilmastonmuutosta ei ratkaista vain rajoituksilla ja rokotteilla, vaan vaaditaan toimia sisäilman parantamiseen.

Blogi
Energiatehokas rakennus

Millaista tukea rakennuksen energiatehokkuuden parantamiseen voi saada?

19.08.2021 – Energiatehokkuushankkeisiin on mahdollista saada useita eri tukia, joiden avulla voi päästä lähemmäs rakennuksen energiansäästö- ja hiilineutraaliustavoitteita. Millaista tukea kannattaa hakea…

Blogi

Kun huonosta tulee uusi normaali: pitääkö talotekniikka aina vastaanottaa keskeneräisenä?

08.08.2021 – Kun talotekniikka on otettu käyttöön keskeneräisenä, on synnytetty väärä normaali. Väärä normaali syntyy myös silloin, kun hetkellisiksi tarkoitettu aikaohjelmamuutos jää…

Blogi

Harha 24/7 -valvomosta, tositarina talotekniikan arjesta

06.08.2021 – ”Kiinteistöäsi seurataan 24/7 valvomon kautta, jotta talotekniikkasi toiminta olisi varmistettua.” Kuulostaako tutulta? Mutta pitääkö se paikkansa? Onko 24/7-valvonta oikeasti tarpeellista?…

Blogi

Toimiva talotekniikka uudessa kohteessa – liian hyvää ollakseen totta?

05.08.2021 – Selittelyt ja selvittelyt vähenevät, kun tarjolla oli analysoitua faktaa kiinteistökohteen toiminnasta ja puutteista. Lue tositarina, jossa faktapohjaisuus ja asiakkaan määrätietoisuus…

Blogi

Asuntomessutalon vähähiilisyyden arvioinnin tulokset

02.07.2021 – Lohjan Asuntomessujen talojen hiilijalanjälkilaskenta tehtiin ympäristöministeriön päivitetyllä rakennuksen vähähiilisyyden arviointimenetelmällä. Arviointimenetelmällä tehtävä ilmastoselvitys auttaa rakentajaa tekemään hiilijalanjälkeä pienentäviä valintoja.

Blogi
Rakennusten ympristövastuu kaipaa kunnianhimoisuutta.

Paljon puhetta, vähän villoja – rakennusten ympäristövastuu odottaa läpimurtoa

17.06.2021 – Tarvitsemme rakennusalalle uusia määräyksiä ja luokitteluja, jotka tähtäävät kunnianhimoisempaan tekemiseen ja pienempään hiilijalanjälkeen, kirjoittaa Pekka Pajuniemi.

Blogi

Mitä tietoa etsit?