Granlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä
13.05.2019 – Keväällä valmistuneen henkilöstökyselyn perusteella Granlundilla viihdytään erittäin hyvin. 95 % granislaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundin tuoreimmassa henkilöstötutkimuksessa* kartoitettiin henkilöstön tyytyväisyyttä ja odotuksia yrityksen toimintaan liittyen. Tuloksia odotettiin innolla, sillä asiakastyytyväisyyden ohella henkilökunnan tyytyväisyys on Granlundilla keskeinen onnistumisen mittari. Ja odotus palkittiin hienosti, sillä tulokset paranivat entisestään.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille ja yli 40 % vastaajista on jo suositellut kysyttäessä Granlundia työpaikkana tuttavilleen.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille.
Kokonaisuudessaan Granlundin toimintaan ollaan hyvin tyytyväisiä. Kokonaisarvosanaksi työnantajana muodostui 4,2 asteikolla 1–5. Yhteensä 88 % antoi arvosanaksi 4 tai 5.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Erittäin tyytyväisiä on puolet Granlundin työntekijöistä.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundilla on onnistuttu parantamaan aiemmissa tutkimuksissa (2015 ja 2017) kehitettäväksi nostettuja asioita, kuten perehdytystä ja lähiesimiestyötä. Suurimman osan mielestä henkilöstöetuudet ovat parempia tai samalla tasolla kuin muilla alan toimijoilla ja niiden nähdään kehittyneen edellisestä mittauksesta parempaan suuntaan.
Tasapuolinen kohtelu ja reilu meininki
Parannettavaakin löytyi. Kovaa vauhtia kasvavassa yrityksessä eri ryhmien välinen tiedonkulku nousi selkeäksi kehityskohteeksi. Granlundin henkilöstön määrä on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja seuraavaksi mietitäänkin, miten tiedonkulkua parannetaan jatkossa.
Kun vastaajilta kysyttiin, mitkä tekijät heidän mielestään ovat erityisen onnistuneita Granlundilla, vastauksissa korostuivat esimiesten tasapuolinen suhtautuminen alaisiinsa, yrityksen kehityshakuisuus, ja luottamus siihen, että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Moni vastasi ymmärtävänsä hyvin oman työpanoksensa vaikutuksen yrityksen menestymisen muodostumisessa.
Vapaissa kommenteissa eniten esiin nousi työntekijöiden kokema hyvä yhteishenki. Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri. Myös henkilöstöedut, työkykyä parantavat tapahtumat, työterveyspalvelut ja joustavuus nostettiin esiin monissa kommenteissa. Moni koki tärkeäksi Granlundilla mahdollisuuden mielenkiintoisiin työtehtäviin ja panostuksen koulutukseen, tulevaisuuteen ja kehitystyöhön. Lisäksi mainintoja saivat hyvä maine, työtilanne sekä uudet etätoimistomahdollisuudet.
Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri.
*) Henkilöstötutkimuksen toteutti Innolink helmi-maaliskuussa 2019. Tutkimukseen vastasi 729 työntekijää, joka on 82 % henkilökunnasta.
Lue lisää:
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Haluatko kuulla lisää?
Minna Lappalainen
Granlund vahvistuu Lahdessa – WE Sähkö Oy osaksi konsernia
22.06.2021 – Tavoitteena muodostaa Päijät-Hämeen alueen vahvin talotekniseen suunnitteluun ja konsultointiin keskittyvä yritys.
Granlund Mikkeli laajentaa talotekniikkasuunnitteluun – Insinööritoimisto HTTC Oy osaksi konsernia
22.06.2021 – Yrityskaupan myötä Granlund Mikkeli Oy avaa suunnittelutoiminnan rakennuttamisen ja valvonnan lisäksi.
Granlund teki yrityskaupan VA Optimaten kanssa
22.06.2021 – Palvelutarjonta vahvistuu rakennuttamisen, valvonnan ja kustannuslaskennan osalta.
Granlund laajenee yrityskaupoilla Paimiossa, Lahdessa ja Mikkelissä
22.06.2021 – Yrityskauppojen myötä konserniin tulee yli 20 uutta asiantuntijaa niin talotekniikkasuunnitteluun, rakennuttamiseen, valvontaan kuin määrä- ja kustannuslaskentaan.
Juho Lepistö EFCA Future Leaders -kilpailun neljännelle sijalle
04.06.2021 – Granlundin Juho Lepistö pärjäsi 12. kertaa järjestetyssä EFCA Future Leaders -kilpailussa ja tuli neljännelle sijalle.
Talotekniikan YTV2020 laite- ja järjestelmänimistöt koekäyttöön – Granlund, Ramboll ja Sweco mukana kansallisissa talkoissa
26.05.2021 – Vakioitujen tietosisältöjen käyttö tietomalleissa hyödyttää koko rakennusalaa. Vakiointi mahdollistaa mallien koneluettavuuden ja siten automaation. YTV2020-hankkeen puitteissa on nyt määritelty talotekniikan…
Rakennushankkeiden kustannusohjausta tulisi muuttaa ohjaavaan suuntaan
21.04.2021 – Petteri Heinilä aloitti Granlundilla talotekniikan laskentapäällikkönä ja toi mukanaan vahvaa talotekniikan kustannuslaskennan osaamista.
Granlund Kuopion liikevaihto nousi koronavuonna yli 10 miljoonaan euroon
26.03.2021 – Korona ei ole hidastanut Granlund Kuopio Oy:n kasvua. Yhtiön liikevaihto nousi viime vuonna uudelle tasolle, noin 10,5 miljoonaan euroon. Myös…
Vastuullisuus ja asiantuntemus ovat tutkitusti Granlundin valtteja
23.03.2021 – Kiitos teille asiakkaamme – 99 % asiakkaistamme on meihin tyytyväisiä. Henkilöstömme asiantuntemus ja toimintamme vastuullisuus saavat huippuarvosanat tuoreimmassa asiakassuhdetutkimuksessa.