Hyppää sisältöön
UutinenGranlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä

Granlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä

13.5.2019 – Keväällä valmistuneen henkilöstökyselyn perusteella Granlundilla viihdytään erittäin hyvin. 95 % granislaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.

Aihepiiri
Vastuullisuus
Jaa

Granlundin tuoreimmassa henkilöstötutkimuksessa* kartoitettiin henkilöstön tyytyväisyyttä ja odotuksia yrityksen toimintaan liittyen. Tuloksia odotettiin innolla, sillä asiakastyytyväisyyden ohella henkilökunnan tyytyväisyys on Granlundilla keskeinen onnistumisen mittari. Ja odotus palkittiin hienosti, sillä tulokset paranivat entisestään.

99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille ja yli 40 % vastaajista on jo suositellut kysyttäessä Granlundia työpaikkana tuttavilleen.

99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille.

Kokonaisuudessaan Granlundin toimintaan ollaan hyvin tyytyväisiä. Kokonaisarvosanaksi työnantajana muodostui 4,2 asteikolla 1–5. Yhteensä 88 % antoi arvosanaksi 4 tai 5.

95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Erittäin tyytyväisiä on puolet Granlundin työntekijöistä.

95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.

Granlundilla on onnistuttu parantamaan aiemmissa tutkimuksissa (2015 ja 2017) kehitettäväksi nostettuja asioita, kuten perehdytystä ja lähiesimiestyötä. Suurimman osan mielestä henkilöstöetuudet ovat parempia tai samalla tasolla kuin muilla alan toimijoilla ja niiden nähdään kehittyneen edellisestä mittauksesta parempaan suuntaan.

Tasapuolinen kohtelu ja reilu meininki

Parannettavaakin löytyi. Kovaa vauhtia kasvavassa yrityksessä eri ryhmien välinen tiedonkulku nousi selkeäksi kehityskohteeksi. Granlundin henkilöstön määrä on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja seuraavaksi mietitäänkin, miten tiedonkulkua parannetaan jatkossa.

Kun vastaajilta kysyttiin, mitkä tekijät heidän mielestään ovat erityisen onnistuneita Granlundilla, vastauksissa korostuivat esimiesten tasapuolinen suhtautuminen alaisiinsa, yrityksen kehityshakuisuus, ja luottamus siihen, että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Moni vastasi ymmärtävänsä hyvin oman työpanoksensa vaikutuksen yrityksen menestymisen muodostumisessa.

Vapaissa kommenteissa eniten esiin nousi työntekijöiden kokema hyvä yhteishenki. Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri. Myös henkilöstöedut, työkykyä parantavat tapahtumat, työterveyspalvelut ja joustavuus nostettiin esiin monissa kommenteissa. Moni koki tärkeäksi Granlundilla mahdollisuuden mielenkiintoisiin työtehtäviin ja panostuksen koulutukseen, tulevaisuuteen ja kehitystyöhön. Lisäksi mainintoja saivat hyvä maine, työtilanne sekä uudet etätoimistomahdollisuudet.

Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri.

*) Henkilöstötutkimuksen toteutti Innolink helmi-maaliskuussa 2019. Tutkimukseen vastasi 729 työntekijää, joka on 82 % henkilökunnasta.

Lue lisää:

Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina

Uudet granlundilaiset arvostavat hyvää työilmapiiriä

Haluatko kuulla lisää?

Minna Lappalainen

Henkilöstöjohtaja
Granlund Oy

Valtteina teknologia ja tutkittu tieto – Halton ja Granlund vievät suomalaista sisäilmaosaamista Lähi-itään

14.01.2022 – Suomalaiselle sisäilmaosaamiselle on kysyntää Lähi-idän markkinoilla. Teknologiset ratkaisumme parantavat sisäilman laatua energiatehokkaasti kuumissa olosuhteissa, ja suomalaisen sisäilmatutkimuksen tuloksia hyödynnetään terveysturvallisuuden…

Uutinen
Granlund Oy on tehnyt yrityskaupan rakennushankkeiden 4D-aikataulutukseen erikoistuneen Lean 4D Oy:n kanssa.

Granlundin yrityskauppa Lean 4D:n kanssa vahvistaa datapohjaista hankeohjausta

11.01.2022 – Yrityskaupan tavoitteena on viedä rakennushankkeiden datapohjaista aikataulu- ja kustannusohjausta täysin uudelle tasolle ja sitä kautta tukea rakennusalan tuottavuuskehitystä.

Uutinen

Granlund pelillisti kiinteistöjohtajan arkea Dubain maailmannäyttelyyn

14.12.2021 – Granlund pelillisti kiinteistöjohtajan arkea ja tuotti Dubain maailmannäyttelyyn pelin, jossa kuka tahansa voi hypätä hetkeksi kiinteistöjohtajan rooliin.

Uutinen

Digital twin tuo lisää tehoa kiinteistön ylläpitoon

03.12.2021 – Kiireiselle kiinteistöpäällikölle Granlundin digital twin on iso apu. Rakennuksen digitaalisesta kopiosta saa helposti ja nopeasti kiinteistön ylläpidossa tarvittavan tiedon.

Uutinen

RIL-palkinto Helsinki-Vantaan lentoaseman kehitysohjelmalle

23.11.2021 – RIL-Palkinnon on saanut tänä vuonna Helsinki-Vantaan lentoaseman kehitysohjelman projektikokonaisuus. Toiselle sijalle ylsivät Tampereen raitiotiehanke, osa 1 sekä Poistoputken kapasiteetin tehostamishanke…

Uutinen

Millaisia uramahdollisuuksia Granlund tarjoaa juuri sinulle?

08.11.2021 – Millaisia uravaihtoehtoja sinulla on talotekniikan ja rakentamisen parissa, jos tulet töihin Granlundille? Tavoittelitpa sitten syvää asiantuntijuutta, nousukiitoa uralla tai tilapäisesti…

Uutinen

Hopealaakson päiväkoti Vuoden Puupalkinnon voittajaksi

04.11.2021 – Granlund on vastannut hankkeessa LVI, sähkö- ja rakennusautomaation suunnittelusta.

Uutinen
E3 tutkimushanke

Monitieteinen E3-jättihanke etsii tutkimuspohjaisia ratkaisuja virusten leviämisen estämiseen

04.11.2021 – E3, Excellence in Pandemic Response and Enterprise Solutions Co-Innovation -hanke on yksi suurimmista Business Finlandin koskaan rahoittamista yritysten ja tutkimuslaitosten…

Uutinen

Yhdessä kehittäminen on kiinteistö- ja rakennusalan tulevaisuutta

03.11.2021 – Building the Change -seminaarissa etsittiin vastuullisia ratkaisuja ilmastonmuutokseen, pandemioiden ennaltaehkäisyyn ja hybridityöskentelyyn.

Uutinen

Mitä tietoa etsit?