Granlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä
13.5.2019 – Keväällä valmistuneen henkilöstökyselyn perusteella Granlundilla viihdytään erittäin hyvin. 95 % granislaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundin tuoreimmassa henkilöstötutkimuksessa* kartoitettiin henkilöstön tyytyväisyyttä ja odotuksia yrityksen toimintaan liittyen. Tuloksia odotettiin innolla, sillä asiakastyytyväisyyden ohella henkilökunnan tyytyväisyys on Granlundilla keskeinen onnistumisen mittari. Ja odotus palkittiin hienosti, sillä tulokset paranivat entisestään.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille ja yli 40 % vastaajista on jo suositellut kysyttäessä Granlundia työpaikkana tuttavilleen.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille.
Kokonaisuudessaan Granlundin toimintaan ollaan hyvin tyytyväisiä. Kokonaisarvosanaksi työnantajana muodostui 4,2 asteikolla 1–5. Yhteensä 88 % antoi arvosanaksi 4 tai 5.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Erittäin tyytyväisiä on puolet Granlundin työntekijöistä.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundilla on onnistuttu parantamaan aiemmissa tutkimuksissa (2015 ja 2017) kehitettäväksi nostettuja asioita, kuten perehdytystä ja lähiesimiestyötä. Suurimman osan mielestä henkilöstöetuudet ovat parempia tai samalla tasolla kuin muilla alan toimijoilla ja niiden nähdään kehittyneen edellisestä mittauksesta parempaan suuntaan.
Tasapuolinen kohtelu ja reilu meininki
Parannettavaakin löytyi. Kovaa vauhtia kasvavassa yrityksessä eri ryhmien välinen tiedonkulku nousi selkeäksi kehityskohteeksi. Granlundin henkilöstön määrä on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja seuraavaksi mietitäänkin, miten tiedonkulkua parannetaan jatkossa.
Kun vastaajilta kysyttiin, mitkä tekijät heidän mielestään ovat erityisen onnistuneita Granlundilla, vastauksissa korostuivat esimiesten tasapuolinen suhtautuminen alaisiinsa, yrityksen kehityshakuisuus, ja luottamus siihen, että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Moni vastasi ymmärtävänsä hyvin oman työpanoksensa vaikutuksen yrityksen menestymisen muodostumisessa.
Vapaissa kommenteissa eniten esiin nousi työntekijöiden kokema hyvä yhteishenki. Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri. Myös henkilöstöedut, työkykyä parantavat tapahtumat, työterveyspalvelut ja joustavuus nostettiin esiin monissa kommenteissa. Moni koki tärkeäksi Granlundilla mahdollisuuden mielenkiintoisiin työtehtäviin ja panostuksen koulutukseen, tulevaisuuteen ja kehitystyöhön. Lisäksi mainintoja saivat hyvä maine, työtilanne sekä uudet etätoimistomahdollisuudet.
Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri.
*) Henkilöstötutkimuksen toteutti Innolink helmi-maaliskuussa 2019. Tutkimukseen vastasi 729 työntekijää, joka on 82 % henkilökunnasta.
Lue lisää:
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Haluatko kuulla lisää?
Vesidata virtaa Granlund Manageriin
12.04.2024 – Granlund Managerin ja Smartvattenin integraatio tekee vedenkulutuksen seurannasta ja raportoinnista huomattavasti nopeampaa ja luotettavampaa. Kiristyvät vastuullisuusraportointivaatimukset korostavat integraation hyötyjä.
- Data ja digitalisaatio
- Kiinteistöjohtaminen
- Vastuullisuus
- Ylläpito
Granlundin maine vakaana ja luotettavana työnantajana ei ole syntynyt tyhjästä
10.04.2024 – Finanssikriisi, 90-luvun lama, pandemia, rakennusalan haasteet… Näissäkin maailman meille heittämissä kierrepalloissa Granlund on pysynyt vuodesta toiseen työntekijöidensä silmissä turvaa tuovana…
- Työnantajakuva
Modelspacen ja Granlund Managerin integraatio: tehokkuutta korjaushankkeiden johtamiseen
03.04.2024 – Modelspacen ja Granlund Managerin integraation avulla johdat korjaus- ja rakennushankkeitasi tehokkaasti, kun kaikki hankkeiden johtamiseen tarvittavat tiedot löytyvät samasta paikasta.
- Data ja digitalisaatio
- Kiinteistöjohtaminen
- Ylläpito
Rakennuttamisen liiketoiminta on Granlundilla vahvassa kasvussa
02.04.2024 – Granlundin rakennuttamisen ja valvonnan liiketoiminta on kasvanut vuosikymmenessä yli 17 miljoonaan euroon. Asiakkaat arvostavat erityisesti kokonaispalvelua.
- Korjausrakentaminen
- Uudisrakentaminen
Ken Dooley palaa Granlundille Chief Data Officerin rooliin
25.03.2024 – Työskenneltyään muutaman vuoden kasvuyrityksessä, Ken Dooley palaa Granlundille tehtävänään tuoda dataliiketoimintaan uusia tuulia ja kiinteistöjen käyttäjien näkökulmaa.
- Data ja digitalisaatio
Mentorointi lisää itsetuntemusta ja tuo uusia näkemyksiä
07.03.2024 – Granlundin mentorointiohjelmassa granlundilaiset pääsevät keskustelemaan ammatti-identiteetistä ja urastaan kokeneemman konkarin kanssa. Ohjelmasta hyötyy myös mentori.
- Työnantajakuva
Timo Palonkoski liiketoiminnan kehitysjohtajaksi Granlundille
26.02.2024 – Liiketoiminnan kasvattamisen ja kehittämisen ammattilainen Timo Palonkoski on nimitetty Granlundille liiketoiminnan kehitysjohtajan tehtävään.
- Konserni
- Nimitykset
Kansainväliset granlundilaiset osallistuvat aktiivisesti yhtiön monimuotoisuuden kehittämiseen
15.02.2024 – Granlundin kansainvälisillä työntekijöillä on paljon annettavaa työyhteisön monimuotoisuudelle ja osaamisen kasvattamiselle. Neljä Suomeen muuttanutta granlundilaista kertoo kokemuksistaan.
- Työnantajakuva
- Vastuullisuus
Granlund teki hyvän tuloksen haastavassa markkinatilanteessa
13.02.2024 – Granlund pärjäsi hyvin vuonna 2023, vaikka kiinteistö- ja rakennusalan markkinatilanne oli haastava. Vahvat asiakassuhteet sekä erikoisosaaminen kantoivat vaikeinakin aikoina.
- Konserni