Granlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä
13.5.2019 – Keväällä valmistuneen henkilöstökyselyn perusteella Granlundilla viihdytään erittäin hyvin. 95 % granislaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundin tuoreimmassa henkilöstötutkimuksessa* kartoitettiin henkilöstön tyytyväisyyttä ja odotuksia yrityksen toimintaan liittyen. Tuloksia odotettiin innolla, sillä asiakastyytyväisyyden ohella henkilökunnan tyytyväisyys on Granlundilla keskeinen onnistumisen mittari. Ja odotus palkittiin hienosti, sillä tulokset paranivat entisestään.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille ja yli 40 % vastaajista on jo suositellut kysyttäessä Granlundia työpaikkana tuttavilleen.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille.
Kokonaisuudessaan Granlundin toimintaan ollaan hyvin tyytyväisiä. Kokonaisarvosanaksi työnantajana muodostui 4,2 asteikolla 1–5. Yhteensä 88 % antoi arvosanaksi 4 tai 5.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Erittäin tyytyväisiä on puolet Granlundin työntekijöistä.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundilla on onnistuttu parantamaan aiemmissa tutkimuksissa (2015 ja 2017) kehitettäväksi nostettuja asioita, kuten perehdytystä ja lähiesimiestyötä. Suurimman osan mielestä henkilöstöetuudet ovat parempia tai samalla tasolla kuin muilla alan toimijoilla ja niiden nähdään kehittyneen edellisestä mittauksesta parempaan suuntaan.
Tasapuolinen kohtelu ja reilu meininki
Parannettavaakin löytyi. Kovaa vauhtia kasvavassa yrityksessä eri ryhmien välinen tiedonkulku nousi selkeäksi kehityskohteeksi. Granlundin henkilöstön määrä on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja seuraavaksi mietitäänkin, miten tiedonkulkua parannetaan jatkossa.
Kun vastaajilta kysyttiin, mitkä tekijät heidän mielestään ovat erityisen onnistuneita Granlundilla, vastauksissa korostuivat esimiesten tasapuolinen suhtautuminen alaisiinsa, yrityksen kehityshakuisuus, ja luottamus siihen, että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Moni vastasi ymmärtävänsä hyvin oman työpanoksensa vaikutuksen yrityksen menestymisen muodostumisessa.
Vapaissa kommenteissa eniten esiin nousi työntekijöiden kokema hyvä yhteishenki. Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri. Myös henkilöstöedut, työkykyä parantavat tapahtumat, työterveyspalvelut ja joustavuus nostettiin esiin monissa kommenteissa. Moni koki tärkeäksi Granlundilla mahdollisuuden mielenkiintoisiin työtehtäviin ja panostuksen koulutukseen, tulevaisuuteen ja kehitystyöhön. Lisäksi mainintoja saivat hyvä maine, työtilanne sekä uudet etätoimistomahdollisuudet.
Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri.
*) Henkilöstötutkimuksen toteutti Innolink helmi-maaliskuussa 2019. Tutkimukseen vastasi 729 työntekijää, joka on 82 % henkilökunnasta.
Lue lisää:
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Haluatko kuulla lisää?
Minna Lappalainen
Tuore selvityshanke antaa kiinteistönomistajalle rahanarvoisia vinkkejä energiamurrokseen
02.02.2023 – Kiinteistön energiamarkkinaperusteisesta energiahallinnasta kannattaa kiinnostua viimeistään nyt. Kulujen hallinta vaatii energiatehokkuuden ohella myös fiksua tehohallintaa.
Laboratoriosuunnittelija tuntee tilojen tekniikan ja käyttäjien tarpeet
01.02.2023 – Puhdastila- ja laboratoriosuunnittelija Mari Jäntti tuntee laboratoriot. Suunnittelussa tarvitaan ymmärrystä laboratorioiden erityistekniikasta, kiinteistä kalusteista ja käyttäjien tarpeista.
Osaava asiakkuuspäällikkö ja vahva tiimi tuovat asiantuntemusta kiinteistöjohtamiseen
30.01.2023 – Kiinteistöjohtamisessa kaiken keskiössä on tieto ja sen jalkauttaminen oikeiksi toimenpiteiksi, sanoo asiakkuuspäällikkö Juhana Söder.
”Energia-asioissa on kova veto päällä” – Ville Pajukangas vahvistaa Granlundin energiaosaamista Pohjanmaalla
25.01.2023 – Granlund Pohjanmaan uutta energiaosastoa vetää alan konkari Ville Pajukangas. Hän tuntee perusteellisesti kiinteistönhallintajärjestelmät ja asiakastarpeet.
Talotekniikka-ala uudistuu – tule mukaan yhteiskehittämiseen!
25.01.2023 – Granlundin uusi innovaatiojohtaja Heikki Ihasalo pitää talotekniikka-alan uudistumista väistämättömänä. Toimintatavat muuttuvat vain yhdessä tekemällä.
Uusi innovaatiojohtaja Heikki Ihasalo: “Innovaatioita tarvitaan rakennuksen koko elinkaarella”
03.01.2023 – Granlundin innovaatiojohtajana 1.1. aloittanut Heikki Ihasalo korostaa talotekniikka-alan yhteisen tekemisen ja tahtotilan merkitystä. Innovaatioita tarvitaan rakennuksen koko elinkaarella.
Sähkön hinnan nousu kirpaisee myös yrityksiä – ”Yksinkertaisilla toimilla saadaan isoja säästöjä”
30.12.2022 – Yritysten toimitiloissa säästyisi valtava määrä sähköä, jos talotekniikan säädöt olisivat kohdillaan. Suurin energiasyöppö on yleensä ilmanvaihto.
Granlund sitoutuu tieteeseen pohjautuvaan 1,5 asteen päästövähennyspolkuun
20.12.2022 – Granlund on sitoutunut tieteeseen perustuvaan Science Based Targets -aloitteeseen (SBTi), jonka perusteella Granlund asettaa toiminnalleen 1,5 asteen päästövähennystavoitteen.
4 syytä hakea Granlund Saimaalle suunnittelijaksi
14.12.2022 – Granlund Saimaa tarjoaa talotekniikan asiantuntijoille monipuolisia tehtäviä ja mahdollisuuksia kehittyä urallaan. Saimaalla työtä tehdään hyvällä fiiliksellä ja työkavereita auttaen.
