Granlundin maine vakaana ja luotettavana työnantajana ei ole syntynyt tyhjästä
10.4.2024 – Finanssikriisi, 90-luvun lama, pandemia, rakennusalan haasteet… Näissäkin maailman meille heittämissä kierrepalloissa Granlund on pysynyt vuodesta toiseen työntekijöidensä silmissä turvaa tuovana ja luotettavana työnantajana.
Mikään yritys ei ole immuuni muuttuville tilanteille markkinassa ja maailmalla. Kysyimme toimitusjohtajaltamme Pekka Metsiltä, miten Granlundin maine luotettavana ja vakaana työnantajana on säilytetty.
“Vaikeimpina aikoina jyvät erottuvat akanoista”, Pekka tuumaa.
Kun uraa on takana liki 24 vuotta samalla työnantajalla, on ehtinyt kokea yrityksen ja alan monenlaiset huiput, mutta myös ne karikkoisemmat hetket. Ja myös oppia paljon.
Granlundin maine luotettavana työnantajana ja laadukkaana yrityksenä ei ole kuitenkaan sattuman kauppaa, vaan sen eteen on tehty systemaattista työtä jo vuosikymmeniä.
“Ajattelen, että Granlundin yli 60-vuotinen historia velvoittaa säilyttämään vakaan aseman työnantajana”, Pekka sanoo.
Granlund vaalii pitkiä liittoja asiakkaiden kanssa
Rakentamisen suhdanteet ovat välillä yhtä vuoristorataa, ja tämänhetkinen tilanne on aivan paraatiesimerkki siitä, kun sukelletaan. Mutta kyseessä ei suinkaan ole ensimmäinen kerta, kun alalla on nihkeyttä ilmassa.
Pekan mukaan turbulenssia on saatu tasattua sillä, ettei Granlundilla juosta yksittäisten projektien perässä.
“Luomme ja vaalimme pitkäaikaisia asiakassuhteita. Meillä on ihan loistavia tarinoita jopa 40-vuotisista asiakassuhteista”, Pekka kertoo.
Pitkät asiakassuhteet tuovat turvaa Granlundille yrityksenä ja antavat mielenrauhaa granlundilaisille.
“Lisäksi tätä rakennusalan nykytilannetta meidän osaltamme paikkaa se, että olemme aika vähän asuntomarkkinassa mukana. Toimimme muun muassa datakeskusten, sairaaloiden ja energiatehokkuusasioiden parissa, joissa on jopa buumia tällä hetkellä”, hän lisää.
Alalle poikkeuksellinen innovointi on visusti Granlundin DNA:ssa
Pekka kertoo, että Granlundin liikevaihdosta 6 % satsataan innovaatiotoimintaan joka vuosi. Alalle poikkeuksellisesta innovoinnista kertoo myös se, että talosta löytyy oma 16 hengen innovaatio-osasto. Osaston työlistoilla näkyy paljon hommia, jotka liittyvät datan hyödyntämiseen ja tuottavuuden parantamiseen.
Pekan mukaan aktiivinen innovointi on myös yksi keino varautua tulevaan. Hän nostaa esimerkin tämän hetken kuumasta perunasta: tekoälystä.
“Me emme vain passiivisesti seuraa, miten AI tai data muuttaa työtämme, vaan pyrimme olemaan itse kehityksen kärjessä. Aihetta on jo raapaistu esimerkiksi AI-Energiakartoituksilla”, Pekka kertoo.
“Jos tekoäly voi tehdä rutiinitöitä enemmän ja vapauttaa asiantuntijoidemme aikaa oleelliseen tekemiseen, on se meistä vain positiivista.”
Me emme vain passiivisesti seuraa, miten AI tai data muuttaa työtämme, vaan pyrimme olemaan itse kehityksen kärjessä.
Pekka Metsi
Luottamusta herättävässä työpaikassa on helppo viihtyä
Yksi merkki siitä, että Granlundiin luotetaan työpaikkana ovat pitkät työurat, joita Granlundilta löytyy vino pino. Taloon palataan myös usein takaisin, vaikka työpaikka onkin välissä vaihtunut.
Myös Pekka on itse niin kutsuttu granlundilainen paluumuuttaja.
“Tulin juniorina Granlundille ja viihdyin talossa ensin 10 vuotta putkeen. Välissä kävin muualla, mutta minulla oli koko ajan lämmin kolo sydämessä Granlundia kohtaan ja tiesin, että jonain päivänä teen vielä comebackin. Ja tässä sitä ollaan”, Pekka kertoo.
Kysy lisää
Pekka Metsi
Minna Lappalainen
Lisää uutisiamme
Datakeskusalan työvoimatarve nelinkertaistuu lähivuosina
25.02.2026 – Datakeskusala kasvaa vauhdilla ja tarjoaa tehtäviä myös alanvaihtajille. Granlund käynnistää laajan rekrytointikampanjan.
Granlundin talotekniikka-laajennus Solibriin
24.02.2026 – Uusi laajennus varmistaa taloteknisen vakioidun tiedon laadun Solibri-ohjelmistossa.
Granlund jatkaa Niuvanniemen sairaalan uudisrakennuksen suunnittelukilpailun toiseen vaiheeseen
12.02.2026 – Granlundin ja Olla Arkkitehtien ehdotus Niityllä eteni kahden parhaan joukkoon kulttuurihistoriallisesti arvokkaan Niuvanniemen sairaalan suunnittelukilpailussa.
Granlundin vahva kasvu jatkui – vuoden aikana 200 uutta työntekijää
11.02.2026 – Granlund saavutti lähes 19 % kasvun kiinteistö- ja rakennusalan haastavana jatkuneessa markkinatilanteessa. Useita yrityskauppoja tehtiin eri suunnittelualoilla, rakennuttamisessa ja ohjelmistoissa.
Sähkövoimatekniikan konkari Eeva Walden laajentaa palveluvalikoimaa Granlundilla
05.02.2026 – Granlund tarjoaa jatkossa sähkönsiirtoon liittyvää suunnittelua, konsultointia ja rakennuttamista. Kokonaisuutta luotsaa Eeva Walden, joka varmistaa, että projektit viedään tehokkaasti maaliin.
Granlund kasvattaa rakennuttamista yrityskaupalla
03.02.2026 – Granlund on tehnyt yrityskaupan Rakennuttajatoimisto Venttiseiskan kanssa. Yritys työllistää 14 kokenutta osaajaa Vantaalla ja Lahdessa.
Granlund on Vuoden Tiedolla Johtaja
23.01.2026 – Granlund palkittiin Vuoden Tiedolla Johtaja -palkinnolla Bondata-gaalassa.
Granlund uudisti organisaatiotaan
20.01.2026 – Granlund Helsingin organisaatiouudistuksen tavoitteena on hyvä johtaminen ja matala hierarkia.
Saku Purhonen vetämään Granlund Mikkelin rakennuttamista ja valvontaa
19.01.2026 – Granlund Mikkelin osastonjohtajana aloittanut Saku Purhonen tuo taloon vahvaa osaamista etenkin teollisuuden vaativien rakennushankkeiden projektijohtamisesta.
Tilaa uutiskirjeemme
Ole ensimmäisten joukossa kuulemassa Granlundin ja KiRa-alan uutisista ja uusimmista trendeistä.