Granlundin arkkitehtisuunnittelun kasvu avaa paikkoja uusille osaajille
16.2.2026 – Granlund on onnistunut kasvattamaan arkkitehtitoimialaansa markkinasta huolimatta. Tavoitteena on olla tulevaisuudessa Suomen kolmen suurimman arkkitehtitoimijan joukossa, sanoo Granlundin arkkitehtiliiketoiminnan johtaja Rami Kolehmainen.
Granlund Tampereen aluejohtajana aloitti syyskuussa arkkitehti Rami Kolehmainen, joka ryhtyi samalla vetämään Granlundin arkkitehtiliiketoimintaa. Kolehmainen on ensimmäinen arkkitehti Granlundin liiketoimintayksikön johdossa. Se kuvaa monialayhtiön tämänhetkistä suuntaa: arkkitehtitoimialaan panostetaan, ja kasvu on ollut vauhdikasta.
”Olemme onnistuneet uimaan vastavirtaan ja rekrytoimaan ihmisiä. Emme ole immuuneja markkinoille, mutta olemme onnistuneet kasvamaan kannattavasti”, Kolehmainen toteaa.
Granlundin arkkitehtuuritoiminta ei ole vielä kovin tunnettua omien seinien ulkopuolella, ja siihen haetaan nyt muutosta.
”Meillä on tosi isot kasvutavoitteet. Strategiassamme tavoitteena on nousta arkkitehtitoimijoiden kolmen kärkeen Suomessa, niin liikevaihdolla, henkilöstömäärällä kuin laadulla mitattuna. Panostamme erityisesti asiakaskokemukseen, laatuun ja vastuullisuuteen, ja siihen että olemme arvojemme mukainen, haluttu työpaikka”, Kolehmainen sanoo.
Haluamme olla paras työpaikka, sellainen jossa voi luoda kiinnostavan uran ja jossa viihdytään yhdessä.
Rami Kolehmainen, liiketoimintajohtaja, arkkitehtisuunnittelu, Granlund
Monialainen talo avaa arkkitehdeille uusia mahdollisuuksia
Arkkitehtisoimialan kasvua tavoitellaan sekä orgaanisesti että yritysostojen kautta. ”Haluamme olla houkutteleva työnantaja ja myös houkutteleva kumppani yrityksille, jotka pohtivat omistajuuden kehittämistä”, Kolehmainen sanoo.
Kolehmaisella on tästä henkilökohtaista kokemusta. Hän siirtyi nykyiseen tehtäväänsä, kun Granlund osti Kolehmaisen vetämän, nelisenkymmentä henkeä työllistäneen Raami Arkkitehdit. Yrityskauppa tuplasi Granlundilla työskentelevien arkkitehtien määrän, joka sen jälkeen on noussut yli sataan.
Kolehmaisen mielestä arkkitehdin työ suuressa monialayrityksessä ei pohjimmiltaan eroa arkkitehtitoimistossa työskentelystä.
”Uskon että unelmat ja arvot siellä taustalla ovat samat. Lisäksi tulee synergiaedut, joita syntyy suunnittelualat ylittävästä yhteistyöstä, jota konsultointipalvelut sopivasti täydentävät.”
Granlundilla työskentelevien arkkitehtien määrä on noussut yli sataan.
Granlundilla sekä yrityksen koko että toimintakulttuuri tukevat joustavaa työntekoa, Kolehmainen sanoo. Toimipisteitä on ympäri Suomea, arkkitehtiosastojakin kahdeksalla eri paikkakunnalla, joten töitä on mahdollista tehdä myös muualta kuin omalta toimipisteeltään käsin. Sisäisiä siirtoja ja etätyösopimuksia tehdään.
Itse Kolehmainen sanoo viihtyvänsä toimistolla – tosin haastatteluhetkellä tammikuun lopulla työt hoituvat Ylläkseltä käsin. Työnteon lomassa olisi tarkoituksena ehtiä myös ladulle.
”Haluamme olla paras työpaikka, sellainen jossa voi luoda kiinnostavan uran ja jossa viihdytään yhdessä. Töihin pitää olla kiva tulla. Myös innovointi ja kehitystyö on tärkeää, jotta pysyy maailman vauhdissa.”
Omistuspohjallakin on merkitystä, Kolehmainen uskoo. Granlund on pääosin henkilöstöomisteinen yhtiö, osakkaita on paljon. Yrittäjähenkisyyttä arvostetaan: asiantuntijoilla on sekä vastuuta että vapautta tehdä omaan paikalliseen toimintaansa liittyviä päätöksiä.
Vaativat hankkeet ja kunnianhimoiset tavoitteet kutsuvat uusia tekijöitä
Granlundin tämänhetkisistä, arkkitehtinäkökulmasta kiinnostavista projekteista Kolehmainen nostaa esiin Meilahden tornisairaalan toimenpidesiiven peruskorjauksen, joka on ”vaativa niin rakennusteknisesti ja toiminnallisesti kuin sijaintinsa vuoksi” sekä Tampereen yliopistollisen keskussairaalan Taysin uudistuksen – ”valtavan iso hanke, joka vaatii älytöntä projektinhallintataitoa kaikilta suunnittelualoilta”.
”Erityistä ylpeyttä tunnen Niuvanniemen uuden sairaalarakennuksen arkkitehtuurikilpailusta, jossa meidän työryhmämme oli toinen voittajista. Meillä on tosi taitavia arkkitehteja!”
Sellaisia Kolehmainen kaipaa nyt taloon lisää: lahjakkaita, uusiin asioihin positiivisen uteliaasti suhtautuvia, avarakatseisia ihmisiä. Myös harjoittelu- ja kesätyöpaikkoja arkkitehtuurin alan tuleville osaajille on joka vuosi auki, Kolehmainen vinkkaa.
Teksti on julkaistu alun perin Arkkitehti-lehden advertoriaalina numerossa 1/2026
Arkkitehtinamme rakennat myös omaa tulevaisuuttasi – tule mukaan!
Tavoitteenamme on olla yksi Suomen johtavista arkkitehtisuunnittelijoista. Haluaisimme sinut työkaveriksemme – tämän menestystarinan me kirjoitamme yhdessä.
Haluatko kuulla lisää?
Rami Kolehmainen
Ajankohtaista Granlundilla
Granlundin arkkitehtisuunnittelun kasvu avaa paikkoja uusille osaajille
16.02.2026 – Granlund on onnistunut kasvattamaan arkkitehtitoimialaansa markkinasta huolimatta. Tavoitteena on olla tulevaisuudessa Suomen kolmen suurimman arkkitehtitoimijan joukossa, sanoo Granlundin arkkitehtiliiketoiminnan johtaja…
Granlund jatkaa Niuvanniemen sairaalan uudisrakennuksen suunnittelukilpailun toiseen vaiheeseen
12.02.2026 – Granlundin ja Olla Arkkitehtien ehdotus Niityllä eteni kahden parhaan joukkoon kulttuurihistoriallisesti arvokkaan Niuvanniemen sairaalan suunnittelukilpailussa.
Granlundin vahva kasvu jatkui – vuoden aikana 200 uutta työntekijää
11.02.2026 – Granlund saavutti lähes 19 % kasvun kiinteistö- ja rakennusalan haastavana jatkuneessa markkinatilanteessa. Useita yrityskauppoja tehtiin eri suunnittelualoilla, rakennuttamisessa ja ohjelmistoissa.
Sähkövoimatekniikan konkari Eeva Walden laajentaa palveluvalikoimaa Granlundilla
05.02.2026 – Granlund tarjoaa jatkossa sähkönsiirtoon liittyvää suunnittelua, konsultointia ja rakennuttamista. Kokonaisuutta luotsaa Eeva Walden, joka varmistaa, että projektit viedään tehokkaasti maaliin.
Granlund kasvattaa rakennuttamista yrityskaupalla
03.02.2026 – Granlund on tehnyt yrityskaupan Rakennuttajatoimisto Venttiseiskan kanssa. Yritys työllistää 14 kokenutta osaajaa Vantaalla ja Lahdessa.
Opinnäytteen aiheena rakennushankkeen vastuullisuus
30.01.2026 – Rakentaminen on välttämätöntä, mutta sillä on kauaskantoisia vaikutuksia. Tuoreessa opinnäytetyössä kehitetty ESG-viitekehys tarjoaa rakennusalalle arvokasta tietoa alan vastuullisuustavoitteiden nykytilasta sekä…
Granlund on Vuoden Tiedolla Johtaja
23.01.2026 – Granlund palkittiin Vuoden Tiedolla Johtaja -palkinnolla Bondata-gaalassa.
Granlund uudisti organisaatiotaan
20.01.2026 – Granlund Helsingin organisaatiouudistuksen tavoitteena on hyvä johtaminen ja matala hierarkia.
Saku Purhonen vetämään Granlund Mikkelin rakennuttamista ja valvontaa
19.01.2026 – Granlund Mikkelin osastonjohtajana aloittanut Saku Purhonen tuo taloon vahvaa osaamista etenkin teollisuuden vaativien rakennushankkeiden projektijohtamisesta.
Uudet RT-ohjekortit selkeyttävät vastuita ja rooleja – näin vastuullisuus siirtyy suunnitelmista käytäntöön
19.12.2025 – Rakennusalan vastuullisuus on siirtymässä puheista käytäntöön. Uudet RT-ohjekortit tarjoavat konkreettisen työkalun, jonka avulla vähähiilisyys ja hiilijalanjäljen ohjaus voidaan kytkeä osaksi…
Tilaa uutiskirjeemme
Kuule ensimmäisten joukossa Granlundin ja KiRa-alan uutisista ja uusimmista trendeistä.