Granlundilaiset ovat tyytyväisiä työntekijöitä
13.5.2019 – Keväällä valmistuneen henkilöstökyselyn perusteella Granlundilla viihdytään erittäin hyvin. 95 % granislaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundin tuoreimmassa henkilöstötutkimuksessa* kartoitettiin henkilöstön tyytyväisyyttä ja odotuksia yrityksen toimintaan liittyen. Tuloksia odotettiin innolla, sillä asiakastyytyväisyyden ohella henkilökunnan tyytyväisyys on Granlundilla keskeinen onnistumisen mittari. Ja odotus palkittiin hienosti, sillä tulokset paranivat entisestään.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille ja yli 40 % vastaajista on jo suositellut kysyttäessä Granlundia työpaikkana tuttavilleen.
99 % granlundilaisista suosittelisi työpaikkaansa muille.
Kokonaisuudessaan Granlundin toimintaan ollaan hyvin tyytyväisiä. Kokonaisarvosanaksi työnantajana muodostui 4,2 asteikolla 1–5. Yhteensä 88 % antoi arvosanaksi 4 tai 5.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa. Erittäin tyytyväisiä on puolet Granlundin työntekijöistä.
95 % granlundilaisista on erittäin tai melko tyytyväisiä työpaikkaansa.
Granlundilla on onnistuttu parantamaan aiemmissa tutkimuksissa (2015 ja 2017) kehitettäväksi nostettuja asioita, kuten perehdytystä ja lähiesimiestyötä. Suurimman osan mielestä henkilöstöetuudet ovat parempia tai samalla tasolla kuin muilla alan toimijoilla ja niiden nähdään kehittyneen edellisestä mittauksesta parempaan suuntaan.
Tasapuolinen kohtelu ja reilu meininki
Parannettavaakin löytyi. Kovaa vauhtia kasvavassa yrityksessä eri ryhmien välinen tiedonkulku nousi selkeäksi kehityskohteeksi. Granlundin henkilöstön määrä on kasvanut voimakkaasti viime vuosina ja seuraavaksi mietitäänkin, miten tiedonkulkua parannetaan jatkossa.
Kun vastaajilta kysyttiin, mitkä tekijät heidän mielestään ovat erityisen onnistuneita Granlundilla, vastauksissa korostuivat esimiesten tasapuolinen suhtautuminen alaisiinsa, yrityksen kehityshakuisuus, ja luottamus siihen, että esimiehen kanssa sovitut asiat toteutuvat. Moni vastasi ymmärtävänsä hyvin oman työpanoksensa vaikutuksen yrityksen menestymisen muodostumisessa.
Vapaissa kommenteissa eniten esiin nousi työntekijöiden kokema hyvä yhteishenki. Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri. Myös henkilöstöedut, työkykyä parantavat tapahtumat, työterveyspalvelut ja joustavuus nostettiin esiin monissa kommenteissa. Moni koki tärkeäksi Granlundilla mahdollisuuden mielenkiintoisiin työtehtäviin ja panostuksen koulutukseen, tulevaisuuteen ja kehitystyöhön. Lisäksi mainintoja saivat hyvä maine, työtilanne sekä uudet etätoimistomahdollisuudet.
Granlundilaisilla on tutkimuksen mukaan kivat työkaverit ja avoin keskusteleva ilmapiiri.
*) Henkilöstötutkimuksen toteutti Innolink helmi-maaliskuussa 2019. Tutkimukseen vastasi 729 työntekijää, joka on 82 % henkilökunnasta.
Lue lisää:
Granlund teki ennätystuloksen – kolmannes liikevoitosta jaetaan henkilöstölle tulospalkkioina
Haluatko kuulla lisää?
Minna Lappalainen
Granlund Lahteen kaksi uutta osastoa ja johtajaa
08.05.2025 – Granlund Lahdessa palvelut monipuolistuvat ja osaaminen syvenee. Rakennusautomaatio-osastoa johtaa jatkossa Harri Samola ja rakennesuunnitteluosastoa Jani Kokkonen.
Talotekniikan dokumentointi nopeuttaa korjaushankkeita
07.05.2025 – Tiedonhallinnan tärkeydestä puhutaan paljon, mutta rakennusprojektin loppuvaiheessa talotekniikan dokumentointi “unohtuu” usein. Se tuottaa lisäkustannuksia ylläpidossa ja korjaushankkeissa.
Teollisuuden energiahankkeilla merkittävää säästöä
05.05.2025 – Energiankierrätys ja prosessien optimointi ovat tuoneet teollisuudelle isot energiansäästöt. Nyt energiahankkeissa on alkanut uusi vaihe, jonka keskiössä on tuotannon sähköistyminen.
Kasvupotentiaalia rakennesuunnittelun vastuullisuuspalveluissa
02.05.2025 – Granlundin rakennesuunnittelu on kasvanut vauhdilla, ja palveluja tarjotaan jo 12 paikkakunnalla. Tulevaisuudessa kasvupotentiaalia nähdään esimerkiksi vastuullisuuspalveluissa.
Kylmälaitteiden uusinnassa tulee varautua tulevaan F-kaasuasetukseen
28.04.2025 – Kiinteistön jäähdytys- ja lämpöpumppuinvestoinneissa kannattaa huomioida kylmäaineiden kiristyvät käyttörajoitukset. Asiantuntija auttaa löytämään pitkällä aikavälillä kustannustehokkaimman vaihtoehdon.
Kuinka säästää energiaa talotekniikan laiteuusinnoilla?
22.04.2025 – Talotekniikan uusiminen on samalla mahdollisuus säästää merkittävästi energiaa. Esimerkiksi ilmanvaihdossa uudet laitteet voivat tuoda energiansäästöä jopa 25–40 prosenttia entiseen verrattuna.
Granlund vahvistaa talotekniikkasuunnittelua Pohjois-Ruotsissa
09.04.2025 – Umeå Projekt Team AB liittyy Granlund-konserniin yrityskaupan myötä. Yritys on erikoistunut talotekniikkasuunnitteluun ja projektinjohtoon.
Granlund laajentaa rakennuttamisen liiketoimintaa Ruotsissa
03.04.2025 – Tukholmalainen Coordia Consult AB on nyt osa Granlund-konsernia. Yritys keskittyy rakennuttamiseen ja projektinjohtoon sekä valvontaan.
Granlundin päästövähennystavoitteet saivat SBTi:n hyväksynnän
28.03.2025 – Science Based Targets initiative (SBTi) on hyväksynyt Granlundin päästövähennystavoitteet. Kyse on aloitteesta, jolla pyritään pysäyttämään maapallon lämpeneminen kriittiseen 1,5 asteeseen.
