Granlundilla tulospalkkion piiriin kuuluu koko henkilöstö.
Osaaminen ajantasalla
Huolehdimme siitä, että kaikki granlundilaiset pystyvät käyttämään ja kehittämään kykyjään parhaalla mahdollisella tavalla. Tämä tapahtuu paitsi työskentelemällä mielenkiintoisissa ja haastavissa projekteissamme, myös suunnitelmallisella osaamisen kehittämisellä. Siksi tarjoamme monipuolista koulutusta erilaisiin tarpeisiin.
Panostamme uusiin työntekijöihin
Mielestämme työhön perehdyttäminen on tärkeää niin työilmapiirin, osaamisen kehittämisen kuin sitouttamisenkin kannalta. Olemme panostaneet työhön perehdyttämiseen paljon. Meillä uusi työntekijä saa heti taloon tullessaan henkilökohtaisen perehdyttäjän.
Henkilökohtainen urapolku
Henkilökohtaisella kehityssuunnitelmalla jokainen työntekijä voi vaikuttaa omaan urapolkuunsa. Urapolun suunnittelun keskeinen väline on kehityskeskustelu. Ammatillista jatko-opiskelua Granlund tukee esimerkiksi joustavien työaikajärjestelyjen ja opinnäytetyömahdollisuuksien avulla.
Reissaa, liiku, virkisty
Granlundilla porukan viihtymiseen halutaan aidosti panostaa. Virkistymisedut vaihtelevat yksiköittäin, mutta yhteistä kivaa on kaikilla. Granlundilaisten henkilöstöedut kannustavat liikkumaan ja harrastamaan. Kuvassa konesalisuunnittelun kaverit virkistysmatkalla Barcelonassa.
Seuraa meitä: