Henkilöstö
Parasta työpaikkaa kaikille granlundilaisille rakennettiin hyvällä johtamisella ja avoimella viestinnällä. Yhteistyötä tehostettiin sekä eri osastojen välillä että kansainvälisesti. Henkilöstön osaamista kehitettiin runsailla koulutusmahdollisuuksilla ja urapolkukeskusteluilla. Lisäksi osallisuutta vahvistettiin korostamalla jokaisen vaikutusmahdollisuuksia strategiatyössä.
Kasvun vuosi Suomessa ja Ruotsissa
Taantumasta huolimatta Granlundin henkilöstö kasvoi Suomessa ja Ruotsissa niin rekrytoinneilla kuin yrityskaupoilla. Asiantuntijoiden määrä nousi konsernissa noin 1 700:aan (1 500 vuonna 2024). Samaan aikaan joissakin liiketoimintayksiköissä käytiin läpi paikallisia muutosneuvotteluja. Vakituisen henkilöstön lähtövaihtuvuus pysyi vähäisenä.
Rekrytointikampanjoilla vahvistettiin erityisesti rakenne- ja arkkitehtisuunnittelun sekä rakennuttamisen kasvua. Uusien työntekijöiden perehdyttämiskäytäntöjä kehitettiin ja yhdenmukaistettiin. Ruotsissa järjestettiin ensimmäinen merkittävä rekrytointikampanja, jolla tähdättiin työnantajamielikuvan vahvistamiseen ja tunnettuuden lisäämiseen.
Granlundin suurin vahvuus on työyhteisön hyvä ilmapiiri.
Henkilöstötyytyväisyys erinomaisella tasolla
Kuukausittain toistettavan henkilöstön Fiilispulssi-kyselyn mukaan Granlundin suurin vahvuus on edelleen työyhteisön hyvä ilmapiiri.
Henkilöstön tyytyväisyydestä kertovan eNPS-luvun keskiarvo oli erinomaisella tasolla 51 (49 vuonna 2024). Elokuussa saavutettiin koko mittaushistorian paras yksittäinen eNPS-tulos 57.
Laajempi henkilöstötutkimus toteutetaan kahden vuoden välein, seuraavan kerran vuonna 2026.
Työnantajamielikuvan rakentamisessa keskityttiin vuonna 2025 kärkiteemoihin, joita olivat joustava työelämä, hyvä johtamiskulttuuri ja monipuoliset uramahdollisuudet
Monipuoliset uramahdollisuudet
Työnantajamielikuvan rakentamisessa keskityttiin vuonna 2025 kärkiteemoihin, joita olivat joustava työelämä, hyvä johtamiskulttuuri ja monipuoliset uramahdollisuudet. Haastavien aikojen takia esiin nostettiin myös Granlundin asemaa luotettavana, vakaana ja vakavaraisena työnantajana. Universumin tutkimuksessa Granlundin sijoitus tekniikan alan asiantuntijoiden ihanteellisena työnantajana nousi.
Urapolkukeskusteluja jatkettiin osana tavoite- ja kehityskeskusteluja, ja urasiirtoja tehtiin talon sisällä. Granlund Akatemiassa järjestettiin runsaasti sisäisiä koulutuksia niin koko henkilöstölle kuin eri suunnittelualoille. Vuoden aikana perustettiin kaikille yhteiset osaamis- ja referenssipankit. Hyvää johtamista kehitettiin uusien esihenkilöiden Granautti-valmennuksilla ja mentorointiohjelmalla.
Opinnäytetöitä valmistui 33 kappaletta, ja niistä parhaat palkittiin.
Strategiatyössä sanoitettiin
menestystekijöitä
Vuodenvaihteessa 2024–2025 alkoi Granlundin strategian päivitystyö, ja henkilöstö osallistettiin siihen verkkokyselyllä ja ryhmäkeskusteluilla. Kaikki pääsivät sanoittamaan Granlundin menestystekijöitä. Esihenkilöitä koulutettiin strategiaviestintään, ja strategia oli myös koko vuoden ajan sisäisen viestinnän teemana. Tavoitteena oli auttaa jokaista tunnistamaan oma roolinsa strategian toteutumisessa.
Palkitsimme vuoden 2025 parhaat opinnäytetyöt
Vuoden 2025 parhaiden opinnäytteiden aiheina näkyivät datan hyödyntäminen asiakassuhteiden hallinnassa, ympäristövastuullisuuden edistäminen sekä yläpohjarakenteet muuttuvissa ilmasto-olosuhteissa.
Tiedonkulkua yli rajojen
Edellisenä vuonna toteutetussa henkilöstötutkimuksessa yhdeksi kehityskohteeksi tunnistettiin erityisesti ryhmä- ja organisaatiorajat ylittävä tiedonkulku. Viestintää parannettiin kohderyhmäkohtaisilla tiedotustilaisuuksilla ja esihenkilöille suunnatuilla säännöllisillä uutiskirjeillä. Nuorten johtoryhmä osallistui projektiviestinnän kehittämiseen.
Suomen henkilöstön ja kansainvälisten yhtiöiden yhteistyötä tiivistettiin. Granlundilaisten positiivinen suhtautuminen kansainvälistymiseen tuli ilmi opinnäytetyössä, joka käsitteli psykologista turvallisuutta. Tehokas keino vähentää kansainvälistymiseen liittyviä huolia on lisätä kielikoulutuksia.
Granlundin HR-osasto otti käyttöön tekoälyagentin, joka palvelee henkilöstöä yleisissä HR-kysymyksissä. Myös tekoälykoulutuksia järjestettiin.
Monimuotoinen työyhteisö
Monimuotoisuus- ja yhdenvertaisuustyötä jatkettiin. Vuoden aikana julkistettiin Turvallisemman tilan periaatteet ja aloitettiin naisverkoston rakentaminen. Koko henkilöstölle järjestettiin Sateenkaari-ihmiset työelämässä -verkkokoulutus.
Häirintäyhdyshenkilötoiminta vakiintui maanlaajuiseksi, ja työntekijäverkostot, kuten neuromoninaisuusverkosto, jatkoivat toimintaansa.
Uuden palkka-avoimuusdirektiivin tuloon valmistauduttiin käymällä esihenkilöiden kanssa läpi eri työtehtävien työnvaativuusluokitteluja.
Yli 1 700 uratarinaa – tutustu granlundilaisiin
Konsernin henkilöstömäärä kasvoi vuoden aikana 200:lla uudella työntekijällä. Jokaisella granlundilaisella on oma tarinansa kerrottavanaan.
TaTe Sherlock kutsutaan hätiin, kun eteen tulee talotekninen arvoitus
19.02.2026 – Talvella kylmä, kesällä kuuma, automaatiossa jatkuvasti hälytyksiä… Näissä tilanteissa hälytyskello soi ja paikalle kutsutaan “TaTe Sherlock” – Granlundin hankekehityspäällikkö Timo-Mikael…
Mikaela vaihtaa työkieltä sujuvasti kansainvälisten hankkeiden projektinjohdossa
20.02.2026 – Rakennuttajapäällikkö Mikaela Wredellä on kokemusta niin yrittäjyydestä kuin kansainvälisten hankkeiden projektinjohdosta. Juuri nyt työn alla on suuria puhdastilaprojekteja.
Töihin datakeskusprojekteihin? Florin otti ensiaskeleensa Granlundilla
23.02.2026 – Mitä tapahtuu, kun pitkä kokemus teollisuudessa vaihtuu uraan nopeasti kehittyvällä toimialalla? Hyppääminen Granlundin datakeskusosastolle merkitsi Florin Gingulle uuden ja jännittävänkin…
Teollisuudesta datakeskushankkeisiin: Ilari on viihtynyt vauhdikkaalla alalla jo 10 vuotta
23.02.2026 – Ilari Kaupin 10-vuotisen Granlund-uran varrelle on mahtunut monenmoista: datakeskusosaston rakettimaista kasvua, etenemistä roolista toiseen ja koronan myötä myös muutto Helsingistä…
Riikka vaihtoi alttoviulun uraan Suomen johtavalla datakeskusosastolla
23.02.2026 – Miltä tuntuu vaihtaa 10-vuotinen ura sinfoniaorkestereissa datakeskushankkeisiin? Riikka tietää. Hän on kulkenut poikkeuksellisen urapolun alttoviulistista Granlundin datakeskusosaston projektipäälliköksi ja löytänyt…
Ohjelmiston virheetön toiminta motivoi QA-asiantuntija Perttu Mutasta
26.01.2026 – “On todella motivoivaa löytää jokin virhe ja saada se korjattua ilman, että ongelma näkyy asiakkaalle. Silloin koen eniten, että omalla…
Energiajohtamisen tiimi taistelee fiksumman energiankäytön puolesta
26.01.2026 – Granlundin energiajohtamisen tiimi tekee työtään, jotta jokainen kilowatti ja pisara tulee käytettyä fiksusti. “Tässä hommassa tarvitsee olla tuntosarvet pystyssä ja…
Tuulin monialainen tausta on vahvuus datakeskushankkeissa
23.02.2026 – Tekniselle alalle ei ole yhtä ainoaa oikeaa reittiä. Tuuli Lindroosin monialainen tausta on osoittautunut datakeskushankkeiden projektipäällikön tehtävässä vahvuudeksi.
Rakennuttajakonsultit Janne ja Marko vahtivat asiakkaan etua
12.01.2026 – Granlund Pohjanmaalla rakennuttamisen ja valvonnan ammattilaiset pitävät huolen siitä, että hanke viedään maaliin sovitussa ajassa, budjetissa ja laadussa. Tilaajan etuja…
Kuopion arkkitehtitiimi kuuntelee tarkkaan rakennuksen käyttäjiä
12.11.2025 – Granlund Kuopion arkkitehtien pöydillä on nähty paljon kouluja, asuinrakennuksia ja teollisuuskohteita. Kantava periaate on kuunnella tarkasti tilaajan ja rakennuksen käyttäjien…
Vastuullisuusasiantuntija Tiia Rintapään osaamisella riittää kysyntää
15.10.2025 – Kokenut rakennusalan ammattilainen Tiia Rintapää on Granlund Pohjanmaan ensimmäinen vastuullisuusasioihin erikoistunut asiantuntija.
Granlundilta löytyy Pohjoismaiden mittavin datakeskusosaajien joukko
09.12.2024 – Granlundin datakeskushankkeissa työskentelee jo 300 asiantuntijaa, ja kasvu sen kun kiihtyy. Mitä Pohjoismaiden suurimmassa datakeskusorganisaatiossa tehdään? Entä miksi tulevaisuus on…
Suunnittelulla elämyksiä teattereihin, museoihin ja stadioneille
16.10.2025 – Miten suunnitellaan mediaelämys, joka pysäyttää ohikulkijan, saa kuulijan kyyneliin tai stadionin yleisön haukkomaan ihastuksesta henkeään? AV-, esitystekniikan ja valaistussuunnittelun osaajamme…
Analyytikon työ ei ole pelkkää datamassan pyörittelyä
28.10.2025 – Analyytikkotiimi näkee tiedon koko matkan sen synnyinsijoilta aina päätöksenteon pöytiin. Työssä luovuus ja vuorovaikutustaidot nousevat arvoon arvaamattomaan, kertovat Tuomas Nuutilainen,…
Teollisuussähkösuunnittelijoiden tiimi varmistaa, että tehtaat pyörivät
05.05.2025 – Vihreä siirtymä, teollisuuden sähköistyminen – muun muassa nämä alan megatrendit ovat Jarin, Riston, Jonin ja Matin työpöydillä teollisuussuunnittelutiimissä. Mitä teollisuussähkösuunnittelu…
Farooq Ali vahvistaa datakeskushankkeita kansainvälisellä osaamisellaan
15.11.2024 – Project Director Farooq Ali perehtyi väitöstutkimuksessaan kansainvälisissä monen eri toimijan rakennusprojekteissa tehtävään yhteistyöhön. Oulun yliopistosta tekniikan tohtoriksi valmistuneen Farooqin havainnot…
Arkkitehti Henna Paasmala vaalii suomalaista rakennusperintöä
02.10.2025 – Granlund Mikkelin arkkitehti Henna Paasmala on mukana korjaushankkeissa, jotka auttavat säilyttämään rakennusperintöä. Työssä vaaditaan taitoja, joista on apua myös sudokujen…
”Ajattelin, että hypätään nyt syvään päätyyn”, kertoo ryhmäpäällikkö Sara Grotell
10.03.2025 – Energia- ja vastuullisuusjohtamisen ryhmäpäällikkömme Sara Grotell motivoituu uuden oppimisesta. “Tässä roolissa on pakko omaksua uutta – ja se on mahtavaa!…
Vaativat teollisuus- ja datakeskushankkeet kiinnostavat taloteknistä valvojaa Hannu Heikkistä
08.10.2025 – Vaativien kohteiden talotekniikkavalvoja hyötyy aiemmasta suunnittelu- ja urakointikokemuksesta. Lue lisää Hannu Heikkisen uratarinasta!
Mikä sai Eekin paluumuuttamaan Granlundille 1,5 vuotta irtisanoutumisensa jälkeen?
13.02.2024 – Onko ruoho vihreämpää aidan toisella puolen? Moni on halunnut selvittää vastauksen tähän kysymykseen – ja palannut takaisin. Näin teki myös…
Rakennusterveysasiantuntija Jenni Luukkonen: ”Ennakoiva ote sisäilma-asioissa säästää monelta harmilta”
31.03.2025 – Granlund Mikkelin rakennusterveysasiantuntija Jenni Luukkonen tekee salapoliisityötä selvittäessään sisäilmaongelmien syitä kiinteistöissä. Monelta harmilta vältytään, kun huono sisäilma hoidetaan kuntoon ajoissa.
Rakennusterveyden ekspertti Kaisa Rossi etsii ongelmiin konkreettiset ratkaisut
26.02.2025 – Kaisa Rossi vahvistaa rakennusterveyden osaamista Granlundilla. Sisäilmaongelmien ratkaisussa auttaa laaja-alainen kokemus rakennusalalta.
Rakennuttamisen ryhmäpäällikkö ja valvoja Jose Tikka: “Parasta työssä on monipuolisuus”
12.09.2025 – Yli 20-vuotinen ura Granlundin rakennuttamisen ja valvonnan projekteissa on kartuttanut kokemusta niin vuorovaikutustaidoista kuin organisoinnista. Minkälainen on Josen mielestä hyvä…
Toni Tiainen vahvistaa Granlund Saimaan sähköosaamista
02.06.2025 – Granlund Saimaan sähköosaston vetäjäksi siirtynyt Toni Tiainen tuo taloon monipuolista kokemusta raskaan teollisuuden sähkösuunnittelusta.
Anu Sahi, rakennesuunnittelun projektipäällikkö
13.05.2024 – Projektipäällikkö Anu Sahin mielestä rakenneteknisesti vaativissa kohteissa paineet ovat suuremmat, mutta niin on myös onnistumisen tunne.
Anni Luoto nauttii projekti- ja kehitystyön yhdistämisestä
15.08.2024 – Terveysturvallisuutta käsittelevä diplomityö innosti Annia uudenlaiseen työnkuvaan ja projekti- ja kehitystyön yhdistämiseen. Oman aktiivisuuden ja esihenkilön tuen avulla hän on…
Samuel löysi paikkansa Kuopion kasvavasta rakennesuunnittelun tiimistä
05.05.2025 – Vuodenvaihteessa 2025 Granlund Kuopioon perustettiin rakennesuunnittelutiimi, jonka kasvumatka on vasta alussa. Mikä on saanut uuden tulokkaamme Samuelin viihtymään kyseisessä tiimissä?…
Harri Samola: rakennusautomaatiosuunnittelija tuo talotekniikkaan viime silauksen
08.05.2025 – Rakennusautomaatiosuunnittelija Harri Samola varmistaa, että talotekniikka toimii energiatehokkaasti olosuhteista tinkimättä. Granlund Lahden yhteen pelaavalta tiimiltä asiakas saa aina laadukkaan lopputuloksen.
Minkälaisessa porukassa rakennesuunnittelijat tekevät töitä?
02.08.2024 – Granlundin rakennesuunnittelijoiden ryhmähenki on korkealla. Nuorekas suunnittelijaporukka arvostaa rentoa meininkiä, matalaa hierarkiaa ja tavoitteellista ilmapiiriä, jossa jokainen saa kannustusta omalla…
Taitava tiimi vie nuorta asiantuntijaa aimo harppauksin eteenpäin
02.08.2024 – Halu viedä asioita eteenpäin on kiinteistöjohtamisen nuorempana asiantuntijana työskentelevän Jesse Pietikäisen mielestä hedelmällisin pohja hyvälle yhteistyölle – sekä asiakkaiden että…
Miten joustava johtaminen edistää yrityksen menestystä?
Granlundin henkilöstöjohtaja Minna Lappalainen ja hankejohtamisen liiketoimintayksikön johtaja Juho Lepistö keskustelivat Hyvä paha johtaminen -podcastissa, miten luottamus tukee organisaation kehitystä ja miksi esihenkilöiden kannattaa tukea työntekijöiden itsenäisyyttä.